CaliToday News – Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tại Mỹ đã sụt giảm liên tục trong nhiều tháng qua. Tỷ lệ người Mỹ đang làm việc hoặc tích cực tìm kiếm việc làm đã rơi xuống mức thấp nhất kể từ thời điểm đại dịch Covid-19.
Những con số biết nói
- Mức giảm tổng thể: Theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), quy mô lực lượng lao động hiện đã giảm xuống còn 169,1 triệu người, so với mức 170,4 triệu người của tháng 7 năm ngoái (giảm hơn 1 triệu người). Mức sụt giảm mạnh nhất diễn ra trong vài tháng gần đây.
- Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Rơi xuống mức 61,4% trong báo cáo tháng 7. Lần gần đây nhất tỷ lệ này ở mức thấp như vậy là vào tháng 2/2021.
- Thời gian tìm việc kéo dài: Báo cáo việc làm tháng 7 cho thấy người thất nghiệp mất trung bình gần 25 tuần để tìm được công việc tiếp theo. Khoảng 1/4 (25%) số người thất nghiệp đã phải tìm việc trong ít nhất 6 tháng.
- Lao động chán nản (Discouraged workers): Số người dừng tìm việc do tin rằng không có sẵn cơ hội công việc đã tăng lên 503.000 người trong tháng 7, so với mức gần 460.000 người của cùng kỳ năm trước.
Các nguyên nhân chính dẫn đến sự suy giảm
Theo phân tích từ các chuyên gia kinh tế, sự sụt giảm này xuất phát từ cả yếu tố nhân khẩu học lẫn thực trạng khó khăn trên thị trường lao động:
- Làn sóng nghỉ hưu của thế hệ Baby Boomer: Những người nhỏ tuổi nhất thuộc thế hệ Baby Boomer hiện đã bước vào độ tuổi đầu 60. Việc họ liên tục rời khỏi lực lượng lao động là yếu tố ổn định và lâu dài nhất kéo tỷ lệ tham gia lao động giảm xuống.
- Áp lực từ tỷ lệ sinh, nhập cư và lao động trẻ: Tỷ lệ sinh sụt giảm liên tục trong nhiều năm cùng với chính sách nhập cư khắt khe hơn và các biện pháp thực thi gia tăng trong nhiệm kỳ thứ hai của Tổng thống Donald Trump đã làm hạn chế nguồn cung lao động. Khi lực lượng lao động lớn tuổi nghỉ hưu hàng loạt, thị trường không có đủ lượng lao động trẻ bổ sung để lấp vào khoảng trống.
- Sự nản lòng của người tìm việc: Quy định của BLS chỉ tính một người là “đang tích cực tìm việc” nếu họ đã nộp đơn trong 4 tuần qua. Việc rải hồ sơ liên tục nhưng không nhận được phản hồi khiến nhiều người tạm dừng tìm kiếm. Khi họ dừng nộp đơn, về mặt kỹ thuật, họ bị gạt ra khỏi lực lượng lao động, trực tiếp kéo tỷ lệ tham gia sụt giảm.
Đánh giá và cảnh báo từ giới chuyên gia
- Dominic Pappalardo (Trưởng chiến lược gia đa tài sản tại Morningstar Wealth): “Mức giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đang trở nên đáng lo ngại hơn khi tiệm cận các mức thấp lịch sử. Nếu không tính giai đoạn đại dịch, tỷ lệ này chưa từng thấp như vậy trong nhiều thập kỷ.”
- Cory Stahle (Chuyên gia kinh tế cấp cao tại Indeed Hiring Lab): “Tỷ lệ người sẵn sàng làm việc suy giảm đặt ra thách thức lớn cho tăng trưởng kinh tế dài hạn. Mối lo ngại lớn nhất là thị trường rơi vào trạng thái người lao động từ bỏ hoàn toàn việc tìm kiếm cơ hội.”
- Matthew Martin (Chuyên gia kinh tế cấp cao về Mỹ tại Oxford Economics): “Số lượng người thất nghiệp chán nản tăng lên có thể là yếu tố thúc đẩy tỷ lệ tham gia giảm sụt. Đây có thể không chỉ là biến động ngắn hạn mà là khởi đầu của một xu hướng đáng quan ngại.”
Ban tập viên CaliToday
