CaliToday News – Khi chính quyền Mỹ tiếp tục chiến dịch đẩy hàng trăm nghìn lao động ra khỏi đất nước, người dân bản địa không đơn thuần là vào thay thế vị trí của họ. Thực tế cho thấy, cơ hội việc làm đang biến mất cùng với sự ra đi của lực lượng lao động nhập cư.
Tháng trước, nền kinh tế Mỹ ghi nhận mức sụt giảm 23.000 việc làm. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp lại giảm xuống do tổng lực lượng lao động bị thu hẹp. Hiện tượng được coi là nghịch lý này xuất phát từ tác động của cái gọi là “nền kinh tế trục xuất” đang mới nổi tại Mỹ.
Tác động nặng nề lên ngành chăm sóc sức khỏe và xã hội
Ngành y tế vốn là trụ cột nâng đỡ thị trường lao động Mỹ trong 3 năm qua. Tuy nhiên, trong tháng 7, lĩnh vực này chỉ tạo thêm 22.000 việc làm, thấp hơn nhiều so với mức tăng trung bình 36.000 việc làm/tháng của năm trước. Các dịch vụ hỗ trợ xã hội như trông trẻ, chăm sóc người cao tuổi và người tàn tật cũng chịu sự sụt giảm tương tự.
Bà Diane Swonk, Chuyên gia kinh tế trưởng tại KPMG, chỉ ra rằng đây là các lĩnh vực phụ thuộc lớn vào lao động nhập cư:
- Tỷ lệ lao động nhập cư: Theo tổ chức nghiên cứu PHI, năm 2022 có 28% lực lượng chăm sóc trực tiếp tại Mỹ là người nhập cư (tăng từ mức 21% năm 2011).
- Nhu cầu tương lai: Ngành này dự kiến cần lấp đầy gần 1 triệu vị trí mới trong thập kỷ tới do dân số đang lão hóa nhanh chóng.
- Sự thiếu hụt đột ngột: Khoảng 200.000 người bị chấm dứt Quy chế bảo hộ tạm thời (TPS) vào cuối tháng 7 vốn nắm giữ phần lớn các công việc này. Dự kiến khoảng 400.000 lao động Venezuela khác trong các viện dưỡng lão, ngành khách sạn và xây dựng cũng sẽ mất giấy phép làm việc.
Cùng lúc đó, tình trạng thiếu hụt lao động lại va chạm với các khoản cắt giảm ngân sách Medicaid ở cấp tiểu bang. Khi doanh nghiệp không đủ khả năng trả mức lương cao hơn để thu hút lao động thay thế, hậu quả là chất lượng dịch vụ bị thắt chặt hoặc gánh nặng phải chuyển sang việc chăm sóc không lương tại gia đình.
Gánh nặng gia tăng lên người lao động bản địa
Việc thiếu hụt người chăm sóc trả lương buộc nhiều người Mỹ phải ở nhà tự chăm sóc người thân, khiến họ rời khỏi lực lượng lao động mà không được tính là “thất nghiệp” (do không còn tìm việc). Điều này giải thích vì sao tỷ lệ thất nghiệp giảm nhưng nền kinh tế không hề mạnh lên.
- Giá trị chăm sóc không lương: Báo cáo từ AARP ước tính các gia đình Mỹ đang cung cấp khoảng 1.000 tỷ USD giá trị chăm sóc không lương mỗi năm.
- Quy mô: Khoảng 59 triệu người Mỹ đang dành trung bình 27 giờ/tuần cho công việc này, tương đương với lực lượng của 24 triệu lao động toàn thời gian.
Ông Bill Adams, Chuyên gia kinh tế trưởng tại Ngân hàng Fifth Third, đánh giá tỷ lệ thất nghiệp giảm là “vì lý do tiêu cực”. Làn sóng nhập cư từng giúp bù đắp sự lão hóa của lực lượng lao động Mỹ sau đại dịch, nhưng động lực này hiện đã dừng lại.
Lao động bản địa không thể lấp khoảng trống
Bên cạnh ngành chăm sóc, các dữ liệu tại ngành xây dựng cũng phản ánh thực tế người lao động bản địa không thể thay thế lực lượng nhập cư.
- Tỷ lệ trong ngành xây dựng: Theo Hiệp hội Thợ xây nhà Quốc gia (NAHB), người nhập cư chiếm 26,3% lực lượng lao động xây dựng và khoảng 1/3 số thợ lành nghề tại Mỹ.
- Hiệu ứng dây chuyền: Khi nhà thầu mất đi một lượng công nhân dẫn đến chậm tiến độ dự án, nhu cầu tuyển dụng các vị trí còn lại trong dự án cũng sụt giảm theo.
Nghiên cứu mới của hai nhà kinh tế Chloe East và Elizabeth Cox về đợt tăng cường truy quét nhập cư cho thấy:
Cứ 6 lao động nam không giấy tờ bị đẩy khỏi thị trường, lại có 1 lao động nam sinh ra tại Mỹ bị mất việc làm.
Thiệt hại nặng nề nhất ghi nhận ở ngành xây dựng, nơi việc làm của nam giới bản địa có trình độ trung học phổ trở xuống giảm 3% sau các đợt truy quét của Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE).
Chuyên gia Diane Swonk kết luận: “Lao động nước ngoài và lao động bản địa mang tính bổ trợ cho nhau chứ không đơn thuần là thay thế nhau. Sự sụt giảm của lực lượng này sẽ tác động dây chuyền lên toàn bộ hệ sinh thái kinh tế khu vực.”
Ban tập viên CaliToday
