Một năm sau khi Walmart khai trương cái mà họ gọi là “nơi làm việc thế hệ tiếp theo” ở Sunnyvale, gã khổng lồ bán lẻ này đang sa thải hơn 300 công nhân trên khắp trung tâm Thung lũng Silicon. Đó là theo báo cáo Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động (WARN) mới nhất được công bố hôm thứ Ba.
Walmart dự kiến sẽ sa thải 306 nhân viên thuộc bộ phận quản lý và công nghệ tại nhiều địa điểm ở Thung lũng Silicon, California, nằm trong khuôn khổ nỗ lực tái cấu trúc rộng lớn hơn nhằm tinh giản hoạt động và đẩy nhanh quá trình ra quyết định trong các chức năng sản phẩm và kỹ thuật. Trong đó có 198 người từ văn phòng trên đường Crossman Avenue, được khai trương vào tháng 4 năm 2025. Vào thời điểm đó, Walmart cho biết văn phòng mới ban đầu sẽ có khoảng 2.000 nhân viên, và sẽ có thêm nhiều người “chuyển đến khi các tòa nhà khác được mở cửa”.
Theo báo cáo của WARN, thêm 103 công nhân bị sa thải từ văn phòng Walmart trên Đại lộ số 11 và thêm 5 người nữa từ văn phòng trên Đại lộ West California.
Theo hồ sơ nộp cho Sở Phát triển Việc làm California và được báo cáo bởi tờ San Francisco Chronicle , việc sa thải sẽ ảnh hưởng đến nhân viên tại tám cửa hàng Walmart ở Sunnyvale và dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 21 tháng 8 .
Việc cắt giảm nhân sự này diễn ra sau đợt tái cấu trúc tổ chức rộng hơn được Walmart công bố hồi tháng 5, khi gã khổng lồ bán lẻ này tiết lộ kế hoạch loại bỏ hoặc chuyển địa điểm khoảng 1.000 vị trí công nghệ và sản phẩm .
Việc cắt giảm nhân sự diễn ra tại nhiều địa điểm ở Thung lũng Silicon.
Hồ sơ của tiểu bang cho thấy việc sa thải sẽ ảnh hưởng đến các nhân viên làm việc tại nhiều văn phòng của Walmart ở Sunnyvale, bao gồm các cơ sở trên đường Crossman Avenue, West California Avenue và 11th Avenue.
Lực lượng lao động bị ảnh hưởng bao gồm các nhân viên công nghệ và nhân viên văn phòng hỗ trợ cho Walmart:
- Hoạt động bán lẻ trực tuyến
- Nhóm phát triển sản phẩm
- Nền tảng công nghệ
- Các sáng kiến thương mại điện tử
Theo tờ San Francisco Chronicle, Walmart đã nộp các thông báo vào ngày 19 tháng 6.
Tái cấu trúc nhằm mục đích đơn giản hóa hoạt động.
Việc cắt giảm nhân sự mới nhất là một phần của cuộc cải tổ tổ chức rộng lớn hơn, được thiết kế để giảm sự trùng lặp và cải thiện tốc độ thực hiện.
Trong một bản ghi nhớ nội bộ mà tờ Wall Street Journal thu được , Suresh Kumar , Giám đốc Công nghệ Toàn cầu kiêm Giám đốc Phát triển của Walmart, và Daniel Danker , Phó Chủ tịch Điều hành phụ trách Tăng tốc AI, Sản phẩm và Thiết kế, cho biết một số trách nhiệm đã được hợp nhất trong khi một số vai trò khác bị loại bỏ.
Các giám đốc điều hành cho biết Walmart đang tổ chức lại các nhóm để đơn giản hóa cấu trúc công việc, làm rõ trách nhiệm và sắp xếp nhân tài phù hợp hơn với nhu cầu kinh doanh trong tương lai.
Theo bản ghi nhớ, một số nhóm đã cùng lúc giải quyết những thách thức tương tự, khiến công ty phải xem xét lại cách phân bổ trách nhiệm trong toàn tổ chức.
Chuyển đổi công nghệ vẫn là ưu tiên chiến lược.
Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh Walmart tiếp tục mở rộng đầu tư vào công nghệ, thương mại điện tử và tự động hóa.
Có trụ sở chính tại Bentonville, Arkansas, Walmart vẫn là nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất tại Hoa Kỳ và đang tăng cường đầu tư vào năng lực kỹ thuật số khi cạnh tranh ngày càng gay gắt trong lĩnh vực bán lẻ trực tuyến.
Công ty đã theo đuổi chiến lược dài hạn tập trung vào:
- Mở rộng thương mại điện tử
- Sáng kiến tự động hóa
- Đổi mới sản phẩm
- Phát triển nền tảng
- Cải tiến hoạt động nhờ trí tuệ nhân tạo
Việc tái cấu trúc cho thấy Walmart đang tìm cách cân bằng giữa việc tiếp tục đầu tư vào công nghệ với một cơ cấu tổ chức tinh gọn hơn.
Tăng trưởng vẫn tiếp tục bất chấp việc cắt giảm nhân sự.
Thông báo cắt giảm nhân sự được đưa ra ngay sau khi Walmart báo cáo kết quả kinh doanh kỹ thuật số khả quan.
Trong báo cáo cập nhật kết quả kinh doanh quý đầu tiên được công bố vào tháng 5, công ty cho biết:
- Doanh số thương mại điện tử toàn cầu tăng trưởng 26%.
- Tiếp tục đầu tư vào công nghệ và tự động hóa
- Tiến độ thực hiện chiến lược “đổi mới quy mô lớn” của công ty.
Các số liệu này cho thấy xu hướng ngày càng gia tăng trong lĩnh vực công nghệ và bán lẻ, nơi các công ty tiếp tục đầu tư mạnh vào chuyển đổi số đồng thời xem xét lại cơ cấu nhân lực và mô hình hoạt động.
Các vị trí công nghệ bán lẻ đang đối mặt với những kỳ vọng thay đổi.
Việc tái cấu trúc gần đây phản ánh những thay đổi rộng hơn đang diễn ra trong ngành công nghệ khi các tổ chức đánh giá lại cấu trúc nhóm, yêu cầu về kỹ năng và hiệu quả hoạt động.
Nhiều công ty đang ngày càng hợp nhất các nhóm, giảm thiểu sự chồng chéo chức năng và ưu tiên các năng lực liên quan đến trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và thương mại điện tử.
Đối với Walmart, những thay đổi gần đây về lực lượng lao động dường như không phải là việc giảm đầu tư vào công nghệ mà là việc tổ chức lại cách thức thực hiện công việc công nghệ.
Với sự phát triển không ngừng của thương mại điện tử và sự cạnh tranh gay gắt từ các ông lớn trong lĩnh vực kỹ thuật số, khả năng kết hợp giữa nhân tài, công nghệ và hoạt động vận hành hiệu quả sẽ vẫn là yếu tố then chốt trong chiến lược dài hạn của nhà bán lẻ.
Ny (tổng hợp)
