Hôm thứ Hai, bang New York đã đệ đơn kiện UPS, cáo buộc gã khổng lồ giao hàng này đã biển thủ hàng triệu đô la tiền lương của những người lao động thời vụ trong bang.
Tổng chưởng lý bang New York, Letitia James, cáo buộc UPS vi phạm luật lao động bằng cách sử dụng các phương pháp chấm công bất hợp pháp để trả lương thấp hơn mức quy định cho nhân viên thời vụ.
“UPS đã xây dựng hoạt động kinh doanh mùa lễ hội của mình dựa trên việc bóc lột sức lao động của công nhân, những người không được trả công xứng đáng cho thời gian và công sức của họ,” James nói trong một tuyên bố công bố các cáo buộc. “Các nhân viên thời vụ của UPS phải làm việc nhiều giờ liền trong thời tiết lạnh giá để giao những gói hàng Giáng sinh mà các gia đình trên khắp đất nước trông chờ. Thay vì trả công xứng đáng cho những người lao động này, UPS lại hành xử như kẻ keo kiệt.”
UPS đã bác bỏ những cáo buộc cho rằng họ cố tình trả lương thấp hơn mức quy định cho người lao động.
“Chúng tôi cung cấp mức lương và phúc lợi hàng đầu trong ngành cho hơn 26.000 nhân viên của mình tại New York, và chúng tôi cam kết tuân thủ tất cả các luật hiện hành,” công ty cho biết trong một tuyên bố.
Hôm thứ Hai, James cho biết UPS có trụ sở tại Atlanta, công ty sử dụng gần 500.000 người trên toàn thế giới và tạo ra doanh thu hơn 90 tỷ đô la vào năm ngoái, đã ăn cắp tiền lương của những người lao động thời vụ, bao gồm cả “Trợ lý lái xe” và “Lái xe hỗ trợ thời vụ” những người hỗ trợ nhân viên toàn thời gian trong việc giao hàng trong dịp lễ.
Theo đơn kiện dân sự được đệ trình tại tòa án tiểu bang New York, UPS bị cáo buộc không trả lương đầy đủ cho công nhân thời vụ cho tất cả các giờ làm việc của họ. Ví dụ, đơn kiện cáo buộc rằng UPS đã trì hoãn việc chấm công của công nhân cho đến khi họ quét mã gói hàng hoặc giao hàng, ngay cả khi họ đã được lên lịch bắt đầu làm việc nhiều giờ trước đó. UPS cũng tự động trừ đi 30 phút thời gian nghỉ ăn trưa bất kể công nhân có sử dụng hay không, theo đơn kiện.
Vụ kiện này nhằm mục đích đòi lại tiền lương chưa trả cho các công nhân của UPS tại New York, cũng như yêu cầu tòa án ra phán quyết buộc công ty phải chấm dứt tình trạng làm việc ngoài giờ không được ghi nhận và phải cải tổ lại hệ thống chấm công và trả lương của mình.
Ny (Theo CBS News)
