CaliToday News – Amazon vừa công bố gói ngân sách hơn 1,5 tỷ USD nhằm tăng lương và bổ sung các phúc lợi hỗ trợ chi phí sinh hoạt thường nhật cho lực lượng lao động thuộc bộ phận vận hành cốt lõi tại Mỹ. Động thái này diễn ra trong bối cảnh tập đoàn vừa đẩy mạnh mảng đám mây và đầu tư cho AI, vừa thực hiện các nỗ lực tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Chi tiết chính sách tăng lương và phúc lợi mới
Theo thông báo ngày 16/9/2026 của Amazon cùng thông tin từ Associated Press, chính sách mới chính thức áp dụng từ ngày 27/9/2026:
- Tăng lương khởi điểm: Mức lương tối thiểu cho nhân viên toàn thời gian đủ điều kiện tăng thêm 1 USD/giờ, chạm mốc 20 USD/giờ. Mức này cao gấp khoảng 2,76 lần mức lương tối thiểu liên bang (vốn giữ nguyên ở mức 7,25 USD/giờ từ tháng 7/2009 theo Bộ Lao động Mỹ).
- Thu nhập thực nhận: Một nhân viên làm việc 40 giờ/tuần trong 52 tuần ở mức 20 USD/giờ sẽ nhận 41.600 USD/năm trước thuế (tăng thêm 2.080 USD/năm, tương đương khoảng 173 USD/tháng cho người đang nhận mức 19 USD/giờ, tương ứng tỷ lệ tăng 5,3%).
- Mặt bằng thu nhập chung: Amazon cho biết mức lương theo giờ trung bình sẽ tiệm cận 24 USD/giờ; nếu tính cả các phúc lợi, tổng đãi ngộ sẽ vượt 32 USD/giờ.
- Hỗ trợ chi phí sinh hoạt (từ 1/10/2026): Toàn bộ nhân viên Mỹ được giảm giá không giới hạn 10% khi mua hàng tạp hóa thiết yếu trực tuyến và 20% tại chuỗi siêu thị Whole Foods.
- Phúc lợi tài chính (Day 1): Bắt đầu triển khai từ cuối năm nay và mở rộng trong năm 2027, cho phép tiếp cận các tài khoản liên minh tín dụng không tính phí thấu chi hay phí duy trì hàng tháng.
Chính sách này nối tiếp lộ trình đãi ngộ nhiều năm qua của Amazon: đưa ra mức tối thiểu 15 USD/giờ vào năm 2018; cam kết hơn 2,2 tỷ USD vào năm 2024 (tăng ít nhất 1,50 USD/giờ cùng quyền lợi Prime miễn phí); và bổ sung hơn 1 tỷ USD vào năm 2025 để đưa lương trung bình vượt 23 USD/giờ và hạ chi phí y tế đầu vào.
Bài toán giữ chân nhân sự và nỗi lo an toàn việc làm
Về mặt kinh doanh, việc trả lương cao hơn giúp Amazon giữ chân lực lượng lao động giàu kinh nghiệm để đảm bảo tốc độ giao hàng, đồng thời giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo. Tỷ lệ chi phí hoạt động trên doanh thu của Amazon gần đây đã giảm từ khoảng 93 xu xuống dưới 89 xu trên mỗi USD doanh thu nhờ biên lợi nhuận cải thiện. Dù vậy, thông báo chưa đưa ra con số tiết kiệm tài chính cụ thể từ đợt điều chỉnh này.
Tuy nhiên, việc tăng thu nhập diễn ra song song với các đợt tái cấu trúc nhân sự quy mô lớn. Dữ liệu do The Guardian ghi nhận cho thấy Amazon đã công bố cắt giảm 14.000 việc làm vào tháng 10/2025 và thêm 16.000 việc làm vào tháng 1/2026 (tổng cộng khoảng 30.000 vị trí).
Trong bản ghi nhớ gửi nhân viên ngày 17/6/2025, Giám đốc điều hành Andy Jassy từng nêu rõ định hướng dịch chuyển lao động:
“Chúng ta sẽ cần ít người hơn ở một số công việc hiện tại và cần nhiều người hơn cho các dạng công việc khác.”
Ông Jassy cho hay hiệu quả từ AI sẽ có khả năng làm giảm lực lượng lao động khối văn phòng trong những năm tới, đồng thời cải thiện năng lực sắp xếp hàng tồn kho, dự báo nhu cầu và hiệu suất hoạt động của robot. Do đó, dù mang lại nguồn thu tài chính tức thì, việc tăng lương không đi kèm cam kết việc làm lâu dài, trong khi sự đảm bảo tài chính dài hạn của nhân viên vẫn phụ thuộc vào số giờ làm thực tế và tiến trình tối ưu hóa của doanh nghiệp.
Ban tập viên CaliToday
