Ngày 15 tháng 10 năm 2025, thông tin từ cơ quan điều tra Bộ Công An cộng sản Việt Nam về việc khởi tố thêm 5 cựu cán bộ thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước lập tức gây chấn động dư luận. Vụ án không chỉ là một câu chuyện pháp lý thuần túy mà còn là minh chứng sống cho những hệ lụy mà cơ chế quản lý yếu kém, quyền lực tập trung và nhũng nhiễu có thể gây ra đối với sinh kế của hàng trăm nghìn lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài. Xuất khẩu lao động vốn được coi là “con đường sống” của nhiều gia đình nông thôn, nhưng khi quyền lực trong ngành này bị biến tướng, những giấc mơ đổi đời trở thành mảnh đất cho tham nhũng và vòi vĩnh.

Cục Quản lý lao động ngoài nước, trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, từ lâu đã là đầu mối quan trọng trong quản lý, phê duyệt hợp đồng, giám sát doanh nghiệp đưa lao động ra nước ngoài. Từ năm 2015 đến nay, số lao động Việt Nam đi làm việc tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Châu Âu tăng mạnh, lên tới hàng trăm nghìn người mỗi năm. Tuy nhiên, chính khối lượng công việc lớn, cùng quy trình cấp phép rườm rà đã tạo ra lỗ hổng cho những cán bộ có quyền lực trung gian lợi dụng.

Vụ án khởi tố thêm 5 cán bộ ngày 15 tháng 10 không phải là lần đầu tiên dư luận phải chứng kiến nhũng nhiễu trong lĩnh vực này. Năm 2019, một vụ việc tương tự tại Tổng cục Lao động dẫn tới việc điều tra hàng chục cán bộ về hành vi “vòi tiền doanh nghiệp để thông qua hợp đồng”. Theo báo cáo của cơ quan thanh tra, hàng loạt doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã phải nộp “chi phí bôi trơn” nhằm được duyệt hồ sơ, khiến chi phí tuyển dụng tăng từ 15 đến 25%, trực tiếp đẩy giá lao động đi nước ngoài lên cao. Chính các chi phí phi pháp này đã khiến hàng ngàn lao động phải vay nợ hoặc chậm thời gian đi làm, gây tổn hại nghiêm trọng đến kế hoạch sinh kế của họ.

Những con số này minh chứng một điều rõ ràng: khi quyền lực không được giám sát, cơ hội trở thành mảnh đất màu mỡ cho tham nhũng là tất yếu. Không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp, nhũng nhiễu tại Cục Quản lý lao động ngoài nước còn tác động trực tiếp đến người lao động. Một khảo sát gần đây của Viện Nghiên cứu Kinh tế – Xã hội cho thấy, chi phí “ngoài hợp đồng” chiếm tới 10% tổng chi phí xuất cảnh của một lao động, điều này ảnh hưởng đến khả năng tích lũy và chất lượng sống của họ sau khi ra nước ngoài.

Câu hỏi đặt ra là tại sao cơ chế quản lý một ngành trọng yếu như xuất khẩu lao động lại tồn tại những lỗ hổng nghiêm trọng như vậy? Phân tích cho thấy nguyên nhân xuất phát từ ba yếu tố chính. Thứ nhất, quyền lực tập trung vào một số ít cán bộ cấp trung ương mà cơ chế giám sát còn lỏng lẻo. Hầu hết quy trình duyệt hồ sơ, cấp phép doanh nghiệp hay quyết định hợp đồng lao động đều tập trung ở cấp Cục, với ít bước đối chiếu độc lập. Thứ hai, quy trình hành chính rườm rà, kéo dài nhiều tháng, tạo cơ hội cho các cán bộ lợi dụng sự vội vàng và áp lực tài chính của doanh nghiệp. Thứ ba, hệ thống kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm chưa thực sự hiệu quả. Nhiều vụ việc tương tự xảy ra trước đó đều phải chờ đến khi báo chí và dư luận tác động mạnh mẽ thì mới được xử lý.

Thực tế còn cho thấy, nhũng nhiễu không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn là vấn đề chính trị và nhân sinh. Khi quyền lực được sử dụng sai mục đích, người chịu thiệt cuối cùng là người dân, những người lao động cần đi làm để cải thiện đời sống. Một lao động ở Thanh Hóa, nộp chi phí “ngoài hợp đồng” thêm 10 triệu đồng, so với thu nhập dự kiến 15 triệu đồng/tháng ở nước ngoài, tức là gần hai tháng lương bị chiếm dụng bởi cơ chế tham nhũng. Khi nhân rộng ra hàng trăm nghìn lao động, con số thiệt hại về sinh kế là cực kỳ lớn, chưa kể ảnh hưởng tinh thần, niềm tin vào nhà nước và doanh nghiệp.

Dư luận trong nước đã nhiều lần phản ánh, từ báo chí, mạng xã hội đến các diễn đàn chính sách, rằng cần cơ chế giám sát chặt chẽ hơn, minh bạch hơn, và đặc biệt là tách quyền lực ra khỏi một số khâu trung gian. Nhiều chuyên gia pháp lý đề xuất nên thành lập cơ quan giám sát độc lập, cho phép doanh nghiệp và người lao động khiếu nại trực tiếp, đồng thời số hóa toàn bộ quy trình xét duyệt, từ hồ sơ, hợp đồng đến thanh toán chi phí, nhằm loại bỏ khâu trung gian có thể lợi dụng quyền lực.

Các vụ án tương tự trên thực tế đã tồn tại nhiều năm và gây ra hậu quả lâu dài. Năm 2020, Cục Quản lý lao động ngoài nước phải chịu áp lực từ việc điều tra hơn 12 doanh nghiệp xuất khẩu lao động vì hành vi nhũng nhiễu. Một năm sau đó, vụ việc liên quan đến cán bộ tại Sở Lao động Thương binh & Xã hội Sài Gòn cũng bị phanh phui, khi nhiều hồ sơ hợp đồng bị “treo” để doanh nghiệp phải nộp khoản tiền ngoài quy định. Những dẫn chứng này cho thấy mô hình quản lý truyền thống thiếu minh bạch, thiếu kiểm soát đã trở thành mầm mống của nhũng nhiễu.

Điều đáng chú ý là vụ khởi tố ngày 15 tháng 10 năm 2025 không chỉ nhắm tới việc xử lý các cá nhân mà còn là lời cảnh báo về nguy cơ hệ thống. Khi cơ chế chưa được cải tổ, quyền lực tập trung sẽ luôn tạo ra các điểm “nóng” để lợi ích nhóm phát triển. Hệ quả là, ngay cả những cơ quan được cho là bảo vệ quyền lợi lao động, đôi khi lại trở thành rào cản sinh kế. Đây là bài học nghiêm trọng cho cả ngành lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý.

Bài học từ các vụ án trước cũng chỉ ra rằng, để chấm dứt nhũng nhiễu, không thể chỉ xử lý cá nhân, mà cần thay đổi cơ chế vận hành toàn diện. Từ việc số hóa hồ sơ, minh bạch hóa quy trình, tăng cường kiểm tra đột xuất, đến việc phân cấp quyền lực hợp lý và thành lập các kênh giám sát độc lập. Chỉ khi quyền lực bị kiểm soát thực sự, người lao động mới được đảm bảo quyền lợi, doanh nghiệp mới hoạt động bình thường, và nhà nước mới lấy lại niềm tin của dân.

Vụ khởi tố thêm 5 cán bộ Cục Quản lý lao động ngoài nước như nêu ở trên là minh chứng sinh động về những hệ lụy của quyền lực không được giám sát trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Đây không chỉ là vụ án pháp lý mà còn là cuộc khủng hoảng về niềm tin và công bằng xã hội. Các cơ quan chức năng cần nhìn nhận nghiêm túc bài học từ các vụ tương tự trước đây, nhanh chóng cải tổ cơ chế quản lý, loại bỏ mọi khe hở để quyền lực không còn là công cụ nhũng nhiễu, mà trở thành phương tiện bảo vệ quyền lợi người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội bền vững.

Chỉ khi quyền lực được kiểm soát, minh bạch hóa, những giấc mơ đổi đời của hàng trăm nghìn lao động Việt Nam mới thực sự có cơ hội trở thành hiện thực./.

NGƯỜI QUAN SÁT

Bóc trần nhũng nhiễu, vòi tiền trong ngành xuất khẩu lao động

Truyền thông cộng sản Việt Nam vào ngày 22 tháng 10 năm 2025 cho hay, Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu (C03, Bộ Công An cộng sản Việt Nam) đã khởi tố thêm 5 cán bộ của Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội (cũ), gồm: ông Lê Thanh Hà, nguyên Trưởng phòng Hàn Quốc, Tây Á, Châu Phi; bà Đỗ Vân Hương, quyền Trưởng phòng Pháp chế; bà Tạ Thị Thanh Thúy, nguyên Trưởng phòng Pháp chế; ông Nguyễn Thành Hưng và bà Phan Thị Thu Trang, nguyên chuyên viên Phòng Pháp chế. Cả 5 người này bị điều tra về tội Nhận hối lộ.

Cùng ngày, C03 cũng khởi tố Nguyễn Lâm Sơn, kinh doanh dịch vụ tư vấn pháp lý, với cáo buộc Môi giới hối lộ. Việc khởi tố này nằm trong diễn biến mở rộng vụ án liên quan đến xuất khẩu lao động mà C03 đang điều tra.

Trước đó, vào tháng 6 năm 2025, ông Nguyễn Bá Hoan, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (cũ), cùng ông Tống Hải Nam (Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước), ông Nguyễn Gia Liêm (cựu Phó cục trưởng) và ông Phạm Viết Hương (Phó cục trưởng) đã bị khởi tố về tội Nhận hối lộ.

Theo điều tra ban đầu, nhóm lãnh đạo và cán bộ của Cục Quản lý lao động ngoài nước đã có hành vi nhũng nhiễu, gây khó khăn cho doanh nghiệp khi làm thủ tục xin phê duyệt hồ sơ. Các hồ sơ chủ yếu là đăng ký hợp đồng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo diện Visa E7 và hồ sơ xin cấp giấy phép đưa người ra nước ngoài lao động. Họ đã móc nối với Nguyễn Lâm Sơn để “chạy” giấy phép. Các doanh nghiệp muốn được phê duyệt hồ sơ, cấp giấy phép buộc phải thông qua Sơn hoặc trực tiếp chi tiền “bôi trơn” cho lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước.

C03 cho biết các hành vi sai phạm đã tạo rào cản, gây khó khăn cho doanh nghiệp, buộc họ phải chi tiền “bôi trơn” cho lãnh đạo Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, cùng Cục Quản lý lao động ngoài nước. Nguồn tiền “bôi trơn” này do các doanh nghiệp lạm dụng việc được cấp phép, giao nhiệm vụ tổ chức người đi xuất khẩu lao động, áp đặt, buộc người lao động phải nộp phí dịch vụ vượt nhiều lần định mức chi phí, chiếm đoạt tiền của người lao động.

Về phía doanh nghiệp, C03 đã áp dụng biện pháp tố tụng với Chủ tịch và một số người của Công ty Cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (Công ty Sona), Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn MTV hợp tác quốc tế xây lắp 3 (Công ty Incoop 3) và Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng và cung ứng nhân lực Hoàng Long. Đây là ba “ông lớn” trong ngành xuất khẩu lao động ở Việt Nam. Các doanh nghiệp này tự ý áp đặt mức tiền phí dịch vụ, ép người lao động yếu thế (hoàn cảnh khó khăn, muốn tìm kiếm việc làm, tăng thu nhập) phải nộp thêm khoản phí gấp nhiều lần định mức phải nộp. Sau khi nhận tiền, doanh nghiệp để ngoài sổ sách kế toán, nhằm mục đích chiếm đoạt, trục lợi và ăn chia khoản tiền chênh lệch. Sai phạm đã gây thiệt hại tài sản của người dân, trốn tránh nghĩa vụ nộp thuế.

Bộ Công An cộng sản Việt Nam đang mở rộng điều tra vụ án và đề nghị các cá nhân, doanh nghiệp có liên quan đến sai phạm chủ động đến cơ quan điều tra để khai báo, tố giác nhằm được xem xét chính sách hình sự theo quy định.

Vụ án này xảy ra trong bối cảnh Chính Phủ cộng sản Việt Nam và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, thúc đẩy minh bạch trong quản lý lao động ngoài nước, sau hàng loạt phản ánh về tình trạng nhũng nhiễu, gây khó dễ cho doanh nghiệp và người lao động. Việc khởi tố thêm 5 cựu cán bộ không chỉ là bước mở rộng điều tra, mà còn thể hiện thông điệp mạnh mẽ của chiến dịch “làm trong sạch bộ máy” đang diễn ra trên phạm vi toàn quốc.

Giới quan sát cho rằng, động thái này cũng phản ánh sự thay đổi trong cách tiếp cận của cơ quan điều tra: từ việc xử lý từng vụ việc đơn lẻ sang triệt phá toàn bộ “chuỗi lợi ích” trong một lĩnh vực cụ thể. Ngành xuất khẩu lao động, vốn mang lại hàng tỷ USD kiều hối mỗi năm, từ lâu đã là mảnh đất màu mỡ cho các nhóm lợi ích chen chân. Những khoản phí mờ ám, giấy phép bị kéo dài và tình trạng “xin – cho” trong phê duyệt hợp đồng lao động quốc tế đã khiến nhiều doanh nghiệp kiệt quệ, người lao động chịu thiệt.

Với việc mở rộng điều tra trong tháng 10 này, cơ quan công an kỳ vọng sẽ làm rõ toàn bộ cơ chế vận hành của “đường dây bôi trơn” trong Cục Quản lý lao động ngoài nước. Nếu vụ án được đưa ra xét xử trong thời gian tới, đây có thể trở thành một trong những phiên tòa điểm nhấn của năm 2025, cho thấy quyết tâm của nhà chức trách trong việc chấn chỉnh công tác cán bộ, lập lại kỷ cương trong quản lý lĩnh vực xuất khẩu lao động – một lĩnh vực vốn đầy nhạy cảm, nơi lợi ích công và tư đã bị đan xen quá lâu./.

Phạm Minh Chính thúc ép xử lý nghiêm nhóm lợi ích địa ốc

Ngày 22 tháng 10 năm 2025, tại phiên họp thường kỳ của Chính Phủ cộng sản Việt Nam, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã đưa ra chỉ đạo được xem là một trong những động thái mạnh tay nhất kể từ đầu năm: yêu cầu các bộ, ngành và địa phương đồng loạt vào cuộc kiểm soát, xử lý nghiêm các hành vi đầu cơ, thổi giá và thao túng thị trường bất động sản. Trong bối cảnh giá nhà, đất vẫn ở mức cao bất hợp lý, đặc biệt tại các đô thị lớn như Hà Nội, Sài Gòn, Đà Nẵng và các vùng ven công nghiệp, chỉ đạo này được coi như một tín hiệu quyết liệt của Chính Phủ nhằm chấn chỉnh tình trạng “sốt ảo” và đảm bảo quyền tiếp cận nhà ở cho người dân.

Theo báo cáo trình tại phiên họp, trong quý III năm 2025, giá bất động sản tại nhiều khu vực đã tăng từ 15 đến 30% so với cùng kỳ năm trước, bất chấp nhu cầu thực tế không tăng tương ứng. Các cơ quan chức năng xác định nguyên nhân chính đến từ việc một số nhóm đầu cơ lợi dụng thông tin quy hoạch, dự án hạ tầng hoặc chính sách phát triển đô thị để thổi giá, tạo “sóng ảo”, khiến người dân và nhà đầu tư nhỏ lẻ lao vào mua theo tâm lý đám đông. Nhiều dự án chưa đủ điều kiện pháp lý vẫn được rao bán rầm rộ trên mạng, đẩy rủi ro pháp lý lên cao và làm méo mó thị trường.

Ông Chính nhấn mạnh, tình trạng thao túng và đầu cơ đất đai không chỉ làm mất cân đối cung cầu, mà còn tạo ra hệ lụy xã hội nghiêm trọng: người dân có nhu cầu thực bị đẩy ra khỏi thị trường, doanh nghiệp sản xuất thiếu quỹ đất, trong khi dòng vốn bị hút vào đầu cơ thay vì sản xuất – kinh doanh. Ông yêu cầu Bộ Công An cộng sản Việt Nam phối hợp Bộ Tài chính, Bộ Xây dựng và Ngân hàng Nhà nước tăng cường thanh tra, điều tra các dấu hiệu vi phạm, đặc biệt là các giao dịch bất thường, chuỗi chuyển nhượng ảo hoặc hành vi “ôm đất, găm hàng” để đẩy giá.

Bộ Xây dựng được giao nhiệm vụ chủ trì, cùng các địa phương lập danh sách cụ thể các dự án chậm triển khai, dự án bỏ hoang hoặc đang bị đầu cơ chiếm giữ. Cơ quan này phải đề xuất cơ chế thu hồi, đấu giá công khai hoặc chuyển đổi mục đích sử dụng nếu chủ đầu tư không đủ năng lực triển khai. Song song đó, ông Chính yêu cầu Bộ Tài chính nghiên cứu đánh thuế cao với người sở hữu nhiều bất động sản nhưng không đưa vào sử dụng, nhằm hạn chế đầu cơ tích trữ. Ngân hàng Nhà nước phải kiểm soát chặt tín dụng vào lĩnh vực bất động sản, đảm bảo vốn được ưu tiên cho nhà ở xã hội, nhà ở công nhân và các dự án hạ tầng trọng điểm.

Một trọng tâm khác của chỉ đạo là phát triển phân khúc nhà ở xã hội. Thủ Tướng cộng sản Việt Nam Phạm Minh Chính nêu rõ, cần đẩy mạnh chương trình xây dựng ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội đến năm 2030, trong đó yêu cầu các địa phương chủ động quỹ đất, thủ tục nhanh gọn, minh bạch và không để lợi dụng chính sách để trục lợi. Ông khẳng định, việc phát triển nhà ở xã hội không chỉ là chính sách an sinh mà còn là “van giảm áp” cho toàn thị trường, giúp kéo mặt bằng giá về mức hợp lý.

Giới quan sát cho rằng, đây là chỉ đạo mang tính “dọn đường” cho một đợt thanh lọc mạnh tay trong lĩnh vực bất động sản, vốn đã bị bóp méo bởi lợi ích nhóm và tâm lý đầu cơ trong suốt nhiều năm. Việc ông  Chính yêu cầu xử lý hình sự các hành vi thao túng giá, đầu cơ đất nền cho thấy Chính Phủ cộng sản Việt Nam đang chuyển từ biện pháp hành chính sang chế tài hình sự, nhằm răn đe và lập lại trật tự thị trường.

Chỉ đạo của Phạm Minh Chính diễn ra trong bối cảnh nhiều chuyên gia cảnh báo nguy cơ bong bóng bất động sản quay trở lại sau hai năm trầm lắng. Với động thái mạnh tay lần này, Chính Phủ cộng sản Việt Nam thể hiện rõ quyết tâm kiểm soát thị trường đất đai, hướng đến một môi trường minh bạch, công bằng và bền vững – nơi giá trị thật được quyết định bởi nhu cầu thật, chứ không phải bởi những bàn tay thao túng ./.

Quốc Hội đề xuất cải cách tiền lương cán bộ từ 2026

Ngày 22 tháng 10 năm 2025, trong khuôn khổ kỳ họp Quốc Hội cộng sản Việt Nam, nhiều đại biểu đã bày tỏ quan điểm về việc cần thiết phải cải cách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi (Bà Rịa – Vũng Tàu) cho biết, trước kỳ họp, nhiều cán bộ đã gửi gắm đề nghị sớm cải cách tiền lương để thu nhập xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Bà Nhi đề nghị Chính Phủ cộng sản Việt Nam xem xét cải cách tiền lương từ đầu năm 2026.

Theo bà Nhi, sau khi thực hiện sắp xếp, nhiều cán bộ công chức phải đảm nhiệm những vị trí công việc mới, đặc biệt ở cấp xã. Điều này không chỉ đòi hỏi tinh thần và nỗ lực của từng cán bộ mà còn cần đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn từ Trung ương xuống cấp xã để giúp cán bộ am hiểu quy định và tự tin thực hiện nhiệm vụ phục vụ người dân tốt nhất.

Đại biểu Tô Thị Bích Châu (Sài Gòn) cũng cho rằng trong báo cáo cần có đánh giá thêm về sự cố gắng miệt mài, hết lòng, hết sức của hệ thống cán bộ. Bà Châu chia sẻ rằng trên diễn đàn hoặc thông tin đại chúng, chưa nêu được những tấm gương cán bộ đã tổ chức thực hiện công việc tại phường, xã, thị trấn. Theo bà, chỉ trong một thời gian ngắn mà bí thư, chủ tịch phường, xã tổ chức được hoạt động giúp gần dân hơn.

Trước đó, vào tháng 7 năm 2025, Quốc Hội cộng sản Việt Nam đã thông qua Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị quyết này đặt mục tiêu nâng cao thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích đổi mới, sáng tạo và nâng cao hiệu quả công việc.

Tuy nhiên, việc cải cách tiền lương không chỉ là vấn đề tăng lương mà còn liên quan đến việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, xác định vị trí việc làm và đánh giá hiệu quả công việc. Theo Tổng Bí Thư cộng sản Việt Nam Tô Lâm, cải cách tiền lương cần phải tính toán kỹ lưỡng, không “cào bằng” mà cần dựa trên vị trí việc làm, ưu tiên cho những ngành, lĩnh vực đặc thù và địa bàn khó khăn như giáo dục, y tế, lực lượng vũ trang, vùng sâu vùng xa hay cán bộ làm khoa học – công nghệ. Chính sách tiền lương phải có lộ trình cụ thể, khuyến khích đúng đối tượng để tạo động lực phát triển.

Việc cải cách tiền lương từ đầu năm 2026 là một bước đi quan trọng để nâng cao thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tạo động lực thúc đẩy hiệu quả công việc. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương và đánh giá hiệu quả công việc./.

Phiên tòa lịch sử: đất vàng, báo chí và tham nhũng quyền lực

Ngày 22 tháng  10 năm 2025, mạng xã hội tại Việt Nam lan truyền một văn bản  được cho là của Tòa án thành phố Sài Gòn, về việc quyết định đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm đối với hai bị cáo: Nguyễn Công  Khế (71 tuổi. Cư trú tại: Sài Gòn) –Nguyên Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Truyền thông  Thanh Niên, và Nguyễn Quang  Thông (64 tuổi. Cư trú tại Sài Gòn).

Hai bị cáo bị Viện Kiểm Sát Sài Gòn truy tố về tội: “Vi phạm quy định về quản  lý, sử dụng tài sản Nhà Nước gây thất thoát lãng phí”, quy định tại khoản 3 Điều 219 Bộ luật Hình sự 2015.

Dự kiến thời gian mở phiên tòa là vào lúc: 8 giờ ngày 29 tháng 10 năm 2025, tại trụ sở Tòa án Sài Gòn (đường Nam Kỳ Khởi Nghĩa).

Trước đó, vào n gày 16 tháng 1 năm 2024, Cơ quan An ninh Điều tra Công an Sài Gòn đã ra quyết định khởi tố bị can và bắt tạm giam hai ông Nguyễn Công Khế và Nguyễn Quang Thông (nguyên Tổng Biên tập Báo Thanh Niên) vì bị tình nghi phạm tội “vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản Nhà nước gây thất thoát, lãng phí”.

Theo điều tra, các sai phạm tập trung vào dự án cao ốc văn phòng, trung tâm thương mại và căn hộ cao cấp tại khu đất số 151 – 155 Bến Vân Đồn, phường 6, quận 4— một “khu đất vàng” rộng khoảng 7.069 m². Báo Thanh Niên, dưới thời ông Khế và ông Thông, đã tham gia thủ tục chuyển đổi mục đích sử dụng đất và đầu tư dự án tại khu này. Cụ thể, vào năm 2008 ông Khế ký văn bản gửi Thủ tướng Chính Phủ đề nghị bổ sung chức năng cho khu đất.

Điều tra cho thấy sau khi Bộ Tài chính, Bộ Xây dựng, Trung ương Đoàn Thanh Niên và Ủy ban nhân dân thành phố Sài Gòn có ý kiến, vào ngày 21 tháng 11 năm 2008 Văn phòng Chính phủ truyền đạt ý kiến chỉ đạo giao ủy ban nhân dân thành phố chuyển mục đích sử dụng khu đất này. Báo Thanh Niên sau đó thực hiện nghĩa vụ tài chính và góp vốn cùng một công ty thành lập chuyên hoạt động bất động sản.

Tuy nhiên, theo hồ sơ xác minh, dù dự án được phê duyệt, công ty liên quan lại không triển khai theo đúng cam kết để phát triển văn phòng và căn hộ cao cấp. Thay vào đó, có hợp đồng chuyển nhượng lòng vòng, thay đổi chủ đầu tư và việc cổ phần hóa doanh nghiệp đầu tư dự án không qua đấu giá theo quy định. Việc này dẫn đến khu đất bị tư nhân thâu tóm, gây thất thoát tài sản nhà nước.

Trước đó, vào khoảng năm 2014, cơ quan điều tra xác định ông Khế từng ký với các đối tác một biên bản thỏa thuận chấm dứt hiệu lực hợp đồng hợp tác và từ chối quyền sở hữu toàn bộ 5.400 m² sàn văn phòng hình thành trong tương lai của dự án, khiến quyền sở hữu và công trình bị chuyển nhượng sang tư nhân. Theo cơ quan điều tra, hành vi của hai bị can không chỉ là sai phạm cá nhân mà còn có dấu hiệu “quy trình ngầm” – từ việc ký hợp đồng hợp tác, chuyển nhượng cổ phần không qua đấu giá, đến việc thay đổi chủ thể dự án và không thực hiện đúng chức năng — đều diễn ra trong thời gian dài và có sự hỗ trợ từ nhiều cá nhân, tổ chức khác.

Về góc độ dư luận, vụ án này thu hút sự chú ý lớn vì nó vạch trần các yếu tố: dự án “đất vàng”, báo chí – truyền thông tham gia đầu tư, và cơ chế chuyển nhượng tài sản nhà nước theo cách không minh bạch. Nhiều người đặt câu hỏi về trách nhiệm người đứng đầu báo chí tham gia dự án đầu tư bất động sản, cũng như mối liên kết giữa báo chí và doanh nghiệp./.

Bộ Nội Vụ quyết liệt chống gian lận thi tuyển công chức

Theo nội dung Thông tư 22 của Bộ Nội Vụ cộng sản Việt Nam, đối với bài thi viết trên giấy, ngoài phần ghi thông tin bắt buộc trên trang phách, thí sinh không được đánh dấu hoặc làm ký hiệu riêng lên bài làm, cũng không được ghi họ tên, chữ ký, chức danh, ký hiệu, ký tự hoặc bất kỳ dấu hiệu nhận dạng nào khác. Quy định này nhằm đảm bảo tính khách quan, minh bạch và bảo vệ nguyên tắc chấm thi “không biết ai là ai”.

Bên cạnh đó, nội quy thi tuyển cũng quy định rõ: thí sinh phải có mặt đúng giờ, mặc trang phục gọn gàng, văn minh; xuất trình căn cước công dân hoặc giấy tờ tùy thân hợp pháp còn hiệu lực; chỉ được mang những vật dụng được phép như thước kẻ, bút viết, nước uống trong bình trong suốt; nghiêm cấm trao đổi bài, nhìn bài người khác, sao chép đề hoặc nhận thông tin từ ngoài vào phòng thi.

Quyết định được đưa ra trong bối cảnh công tác xét tuyển công chức đang gặp nhiều phản ánh về tình trạng tiêu cực như “ghi chức danh riêng”, “ký hiệu mã riêng” nhằm tạo thuận lợi trong chấm bài hoặc tạo dấu ấn để nhận diện người thi khi chấm. Giờ đây, việc cấm ghi chức danh và ký hiệu riêng được xem là bước đi quyết liệt để phòng ngừa gian lận, đảm bảo bài thi viết được chấm một cách công bằng.

Theo Thông tư, việc thi tuyển công chức có ba hình thức: thi trên máy tính, thi trên giấy và thi vấn đáp/phỏng vấn hoặc thực hành, bảo vệ đề án. Với hình thức thi trên giấy, việc cấm ghi dấu nhận dạng lên bài làm là bắt buộc và được coi là “điểm chuẩn” để đảm bảo nguyên tắc ẩn danh trong chấm thi.

Thông Tư 22 có hiệu lực ngày 10 tháng 12 năm 2025, Bộ Nội Vụ dành thời gian hơn một tháng để các đơn vị tổ chức thi, địa phương và thí sinh nắm bắt quy định mới. Đây cũng là thời gian để các đơn vị thi tuyển điều chỉnh quy trình và cơ sở vật chất như trang bị giấy thi, tổ chức phòng thi, hướng dẫn thí sinh thay đổi quy trình làm bài theo quy định mới.

Giới quan sát cho rằng quy định này không chỉ cải thiện khâu tổ chức thi tuyển công chức mà còn là dấu hiệu rõ ràng cho thấy Nhà nước đang siết chặt quy chế, tăng cường minh bạch trong công tác tuyển dụng công chức, một trong những lĩnh vực được quan tâm nhiều trong cải cách hành chính. Khi nguyên tắc “không nhận diện người thi trên bài thi” được thực thi nghiêm, cơ hội cho việc chấm thi công bằng, giảm việc ưu tiên cá nhân hoặc nhóm sẽ lớn hơn.

Tuy vậy, một số ý kiến cũng đặt câu hỏi về hiệu quả thực thi tại thực tế. Việc cấm ghi chức danh hoặc ký hiệu riêng chỉ là một trong rất nhiều giải pháp; việc tổ chức, giám sát phòng thi, chấm thi, công bố kết quả cũng phải minh bạch thì mới đảm bảo quy định này không chỉ là hình thức. Nếu vẫn còn lỗ hổng ở khâu chấm thi hoặc thủ tục xét tuyển thì việc cấm ký tên chức danh vẫn chưa đủ để tạo ra thay đổi căn bản.

Quy định mới của Bộ Nội Vụ cộng sản Việt Nam về cấm thí sinh thi công chức ghi chức danh, ký hiệu riêng lên bài làm là bước đi quan trọng nhằm tăng tính công bằng, minh bạch trong các kỳ thi tuyển công chức, đồng thời thể hiện quyết tâm cải cách tuyển dụng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong hệ thống chính quyền. Nhưng việc thực hiện hiệu quả sẽ phụ thuộc vào bộ máy tổ chức và giám sát từ trung ương đến địa phương./.

Chỉ thị 32: Cảnh báo mạnh về bảo vệ bí mật quốc gia

Vào ngày 22 tháng 10 năm 2025, Thủ Tướng  cộng sản Việt Nam Phạm Minh Chính ký ban hành Chỉ thị số 32, yêu cầu tất cả bộ, ngành và địa phương trong cả nước nâng cấp mạnh mẽ công tác bảo vệ bí mật nhà nước.

Thông điệp của người đứng  đầu Chính Phủ là: trong thời đại chuyển đổi số và hội nhập quốc tế đầy biến động, việc để lộ, mất bí mật nhà nước sẽ không chỉ là thất thoát về tài sản vô hình mà còn là nguy cơ nghiêm trọng với an ninh quốc gia. Chính vì thế, trong chỉ thị, ông  Chính yêu cầu mỗi cơ quan phải rà soát ngay từ khâu soạn thảo, lưu trữ, vận chuyển, chuyển giao các tài liệu mang tính mật, các thiết bị và phần mềm liên quan, đảm bảo tuân thủ nghiêm luật bảo vệ bí mật nhà nước.

Một nội dung nổi bật của chỉ thị là triển khai nhanh “sản phẩm mật mã” và các giải pháp cơ yếu nhằm bảo vệ thông tin bí mật trong cơ quan nhà nước. Cụ thể, các bộ, cơ quan được giao nhiệm vụ đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, phần mềm, thiết bị mã hóa và kiểm định an toàn trước khi đưa vào sử dụng tại những vị trí “trọng yếu – cơ mật”. Việc số hóa tài liệu bí mật nhà nước, chuyển trụ sở lưu trữ thông tin, mang tài liệu ra ngoài khu lưu trữ – tất cả bị đặt vào “vòng giám sát” chặt chẽ hơn.

Chỉ thị còn yêu cầu củng cố Ban chỉ đạo bảo vệ bí mật nhà nước tại mỗi tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, gắn trách nhiệm với người đứng đầu cấp ủy. Đây không chỉ là việc phân công đầu mối mới mà là biến “chủ động phòng ngừa” thành nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và không chờ đến khi sự việc xảy ra mới xử lý. Việc này phản ánh một bước chuyển trong tư duy quản lý: từ chủ động xử lý sang chủ động ngăn chặn.

Bộ Công An cộng sản Việt Nam được giao nhiệm vụ trọng tâm: phối hợp với các bộ, ngành kiểm định, kiểm tra an toàn thiết bị, phần mềm, sản phẩm ứng dụng mật mã tại bộ phận lưu trữ bí mật nhà nước, doanh nghiệp nhà nước hoặc vị trí trọng yếu. Trường hợp phát hiện dấu hiệu lộ, mất bí mật phải xử lý truy cứu trách nhiệm hình sự.

Trong bối cảnh toàn quốc đang đẩy mạnh chuyển đổi số và tinh gọn bộ máy, chỉ thị lần này đặt ra yêu cầu rõ ràng: số hóa tài liệu mật không được là phép thử mà phải đảm bảo toàn bộ quy định, còn công tác bảo vệ bí mật không thể bị bỏ lại phía sau trong cuộc đua số hoá hành chính. Việc này được xem là tín hiệu mạnh từ Chính Phủ cộng sản Việt Nam rằng, quyền lực và thông tin không còn “ẩn mình” mà đang được bảo vệ một cách công khai, có hệ thống.

Tuy nhiên, việc triển khai sản phẩm mật mã và giải pháp cơ yếu ngay lập tức cũng đặt ra câu hỏi về nguồn lực, nhân lực và hiệu quả thực thi. Các chuyên gia nhận định, dù có công nghệ tốt nhưng nếu thiếu đội ngũ vận hành, kiểm định và chế tài, thì nguy cơ “giấy phép an toàn” tồn tại trên giấy vẫn hiện hữu. Việc đào tạo nhân lực an toàn thông tin, cơ yếu, bảo mật và tăng cường kiểm tra, thanh tra được chỉ thị nêu rõ, nhưng triển khai thực tế sẽ cần thời gian và cam kết liên tục từ các cấp.

Chỉ thị số 32 cũng được coi như một lời cảnh báo công khai: không chỉ quản lý tại chỗ mà cả vận hành từ xa – số hóa, lưu trữ điện tử, chuyển đổi trụ sở – tất cả đều phải chặt chẽ, không được phép sơ hở. Đây là bước đi chiến lược trong cả quản trị công quyền và bảo vệ an ninh thông tin quốc gia.

Chỉ thị số 32 mang tính “bước ngoặt” này, Chính Phủ cộng sản Việt Nam chuyển sang giai đoạn mới trong công tác bảo vệ bí mật nhà nước: không chỉ đơn thuần là tuân thủ luật mà là vận hành mật mã, giải pháp cơ yếu và bảo mật thông tin như bộ phận không thể tách rời khỏi hệ thống quản trị quốc gia. Thách thức lớn nhất lúc này là biến quy định thành hiệu quả, biến lời nói thành hành động chứ không chỉ là khâu giấy tờ./.

NGƯỜI QUAN SÁT