Văn bản do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành đã nhấn mạnh yêu cầu phải xử lý tình trạng lợi ích nhóm, quan hệ thân hữu, cục bộ địa phương và nạn “chạy chức, chạy quyền”, đồng thời tăng cường kiểm soát quyền lực, nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ trong giai đoạn sắp xếp lại bộ máy hiện nay…
Ngày 2/8/2026, Bộ Chính trị CSVN ban hành kế hoạch triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm nhằm tiếp tục sắp xếp, kiện toàn và hoàn thiện bộ máy của hệ thống chính trị. Theo kế hoạch do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành, các cấp ủy, tổ chức và cơ quan chính quyền các cấp được yêu cầu tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức mới cũng như mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong giai đoạn sắp tới.
Kế hoạch nhấn mạnh mục tiêu tinh giản bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý, đồng thời hoàn thiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn tiêu cực trong quá trình sắp xếp lại tổ chức.
Theo nội dung kế hoạch, các đảng ủy thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ phải hoàn tất việc sắp xếp tổ chức đồng bộ với tiến trình phân cấp, phân quyền ngay trong năm 2026. Song song đó, các đơn vị phải đẩy mạnh cơ chế tự chủ đối với những đơn vị sự nghiệp đủ điều kiện, đồng thời rà soát toàn bộ cơ sở làm việc, đất đai và tài sản công còn dư thừa sau quá trình sáp nhập để phân loại, xử lý theo đúng quy định. Bộ Chính trị CSVN yêu cầu giải quyết tình trạng trụ sở bị bỏ không hoặc sử dụng không hiệu quả, tránh gây lãng phí nguồn lực công.
Đối với các địa phương của Việt Nam, Bộ Chính trị CSVN yêu cầu các cấp ủy và cơ quan hữu trách tiếp tục rà soát, điều chỉnh việc bố trí, quản lý nhân sự sau sáp nhập, đồng thời sắp xếp lại đội ngũ công chức, viên chức theo hướng gọn nhẹ, chuyên nghiệp và nâng cao phẩm chất, năng lực. Các địa phương cũng phải nhanh chóng phân định rõ chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, chấm dứt tình trạng chồng chéo, trùng lặp hoặc phân tán trong công tác quản lý, đồng thời nghiên cứu điều chỉnh những đơn vị hành chánh chưa còn phù hợp với yêu cầu thực tế.
Một trong những điểm được chú ý nhiều nhất là yêu cầu đổi mới căn bản trong công tác đánh giá và sử dụng cán bộ. Bộ Chính trị CSVN nhấn mạnh cần loại bỏ tư tưởng “cào bằng”, lấy kết quả công việc và sản phẩm thực tế làm tiêu chuẩn chủ yếu để đánh giá năng lực, đồng thời gắn trách nhiệm của người đứng đầu với hiệu quả hoạt động của tập thể. Kế hoạch cũng yêu cầu xử lý tình trạng né tránh trách nhiệm, đồng thời mạnh dạn sử dụng những người có năng lực, có tinh thần đổi mới, sáng tạo và tạo ra kết quả nổi bật trong công việc.
Đặc biệt, Bộ Chính trị CSVN yêu cầu tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chuyên đề đối với việc bố trí và sử dụng cán bộ, đồng thời nhấn mạnh phải “kiên quyết chống lợi ích nhóm, cục bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền”. Bên cạnh đó, các cơ quan được yêu cầu thực hiện nghiêm những quy định về kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, lãng phí và các hành vi tiêu cực. Ngoài ra, cần ưu tiên bố trí những cán bộ có trình độ chuyên môn sâu trong các lĩnh vực trực tiếp liên quan đến đời sống người dân như đất đai, tài chánh, tư pháp, kỹ thuật thông tin và công tác tiếp dân, đồng thời xây dựng chiến lược thu hút và sử dụng nhân tài trong khu vực công.
Có thể thấy, kế hoạch là một tuyên bố chính trị mạnh mẽ giới “chop bu” CSVN, đánh thẳng vào những căn bệnh kéo dài đang làm suy giảm niềm tin của người dân đối với bộ máy công quyền. Đây không chỉ là một lời kêu gọi chỉnh đốn nội bộ, mà còn là một cuộc cải tổ sâu rộng đòi hỏi phải được thực hiện bằng những hành động cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia.
Sự tồn tại của các nhóm lợi ích, phe cánh trong công tác nhân sự từ lâu được xem là một trong những trở lực lớn đối với sự phát triển. Khi quyền lực bị biến thành thứ có thể mua bán qua những mối quan hệ chạy chọt, những người thiếu năng lực và phẩm chất có thể tìm cách tiến sâu vào bộ máy. Hậu quả là nguyên tắc vận hành của hệ thống bị méo mó, tài sản công có nguy cơ bị thất thoát và chính sách có thể bị chi phối bởi quyền lợi của một nhóm nhỏ.
Việc Bộ Chính trị CSVN thừa nhận sự tồn tại của những vấn đề này cho thấy mức độ nghiêm trọng của tình trạng mà họ đang muốn giải quyết. Tuy nhiên, khả năng thực hiện trên thực tế vẫn phải đối diện với nhiều thử thách lớn.
Việc lấy “sản phẩm đầu ra” làm tiêu chuẩn đánh giá cán bộ được xem là một hướng đi tiến bộ, nhưng nếu không có những tiêu chí rõ ràng, minh bạch và có thể kiểm chứng, công tác đánh giá rất dễ rơi vào tình trạng chủ quan, cảm tính. Khi đó, trách nhiệm của người đứng đầu có thể tiếp tục bị hòa tan trong khái niệm “trách nhiệm tập thể” mỗi khi xảy ra sai phạm.
Một vấn đề khác cũng gây nhiều quan tâm là việc sắp xếp vị trí cho số cán bộ dôi dư sau quá trình sáp nhập. Nếu cơ chế kiểm soát quyền lực không đủ chặt chẽ, chính quá trình tinh gọn bộ máy có thể trở thành môi trường phát sinh thêm những cuộc tranh giành vị trí, bảo vệ lợi ích riêng hoặc duy trì ảnh hưởng của từng nhóm người.
Sau cùng, lời nói cần phải đi đôi với hành động cụ thể. Nếu không có một cơ chế giám sát chặt chẽ, minh bạch cùng những biện pháp xử lý nghiêm minh, những mục tiêu được nêu ra trên giấy tờ có nguy cơ chỉ dừng lại ở khẩu hiệu.
NGƯỜI QUAN SÁT
