CaliToday News – Các doanh nghiệp đang dần từ bỏ chính sách tăng lương diện rộng kiểu đồng loạt (peanut butter-style pay raise) để chuyển sang tập trung thưởng theo năng lực (merit-based) cùng các hình thức đãi ngộ khác cho nhân sự xuất sắc.
Theo dữ liệu khảo sát từ hãng phần mềm đãi ngộ Payscale đối với khoảng 1.300 quản lý nhân sự và chính sách lương thưởng, chỉ có 32% doanh nghiệp có kế hoạch áp dụng mức tăng lương tiêu chuẩn cho toàn bộ nhân viên vào năm 2027, giảm so với mức 36% của năm 2026.
Bà Ruth Thomas, Chiến lược gia trưởng về lương thưởng của Payscale, cho biết các tổ chức đang nhận ra cần phải phân bổ ngân sách lương một cách chiến lược hơn để thúc đẩy quá trình chuyển đổi doanh nghiệp, thay vì chia đều như trước.
Dự báo mức tăng lương năm 2027
Dữ liệu của Payscale chỉ ra rằng tổng ngân sách lương của các công ty không tăng lên, nhưng cách thức phân chia đã thay đổi:
- Mức tăng trung bình: Các nhà tuyển dụng dự kiến tăng lương cơ bản trung bình 3,5% vào năm 2027, chỉ nhích nhẹ 0,1% so với năm nay.
- So với lạm phát: Mức tăng này giúp thu nhập của người lao động nhỉnh hơn lạm phát nhưng không đáng kể (chỉ số giá tiêu dùng tăng 3,5% so với cùng kỳ năm ngoái tính đến tháng 7).
Mức tăng lương phân hóa theo từng ngành nghề
Mức điều chỉnh thu nhập cho năm 2027 sẽ có sự chênh lệch rõ rệt tùy thuộc vào từng lĩnh vực hoạt động:
- Hàng không & Quốc phòng: 4,5%
- Dịch vụ kinh doanh: 4,5%
- Dịch vụ pháp lý: 4,2%
- Dược phẩm & Công nghệ sinh học: 4,0%
- Xây dựng: 3,9%
- Phân phối, Logistics & Vận tải: 3,8%
- Kiến trúc, Kỹ thuật & Thiết kế: 3,6%
- Sản xuất: 3,6%
- Giáo dục: 3,5%
- Năng lượng & Dịch vụ tiện ích: 3,5%
- Dịch vụ tài chính: 3,4%
- Thực phẩm, Đồ uống & Khách sạn: 3,4%
- Bảo hiểm: 3,4%
- Bất động sản & Cho thuê: 3,4%
- Công nghệ: 3,4%
- Hàng tiêu dùng: 3,3%
- Truyền thông, Thể thao & Giải trí: 3,3%
- Phi lợi nhuận: 3,3%
- Bán lẻ: 3,3%
- Y tế & Hỗ trợ xã hội: 3,2%
- Khu vực công/Chính phủ: 3,0%
- Viễn thông: 2,5%
Ban tập viên CaliToday
