Sáng ngày 4 tháng 11 năm 2025, tại hội trường Thành ủy Hà Nội, Bộ Chính trị cộng sản Việt Nam đã công bố quyết định điều động ông Nguyễn Duy Ngọc — Ủy viên Bộ Chính trị khóa 13, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương — thôi tham gia Ban Bí thư khóa 13, và được chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, giữ chức Bí thư Thành ủy Hà Nội nhiệm kỳ từ năm 2025 đến năm 2030.

Tiểu sử ông Ngọc cho thấy, năm nay 61 tuổi, quê Hưng Yên, vào Đảng cộng sản Việt Nam năm 1986, có trình độ Thạc sĩ Luật, lý luận chính trị cao cấp. Trước đó ông từng trải qua nhiều vị trí trong lực lượng công an, rồi chuyển sang công tác Đảng, giữ chức Chánh Văn phòng Trung ương Đảng, rồi Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương và được bổ sung vào Bộ Chính trị.

Nhìn từ bên ngoài, quyết định này có vẻ là một bước luân chuyển cán bộ cấp cao, nhưng nếu đặt vào bối cảnh của nhân sự cấp cao trước Đại Hội Đảng 14, nó chứa đựng nhiều tầng ý nghĩa chiến lược và dấu vết của những cuộc “vận hành ngầm” quyền lực mà giới quan sát chính trị Việt Nam thường nhắc tới.

Trước hết, Hà Nội – Thủ đô, trung tâm chính trị của cả Việt Nam, luôn là vị trí lãnh đạo then chốt. Bí thư Thành ủy Hà Nội không chỉ lãnh đạo một đô thị lớn về kinh tế mà là người trực tiếp gánh vác nhiệm vụ định hình bộ mặt chính trị, kinh tế và xã hội của trung tâm quyền lực. Việc đưa người như ông Nguyễn Duy Ngọc vào vị trí ấy, người có kinh nghiệm công an, kiểm tra, kiêm chức vụ quốc gia cao là một tín hiệu rõ ràng: Bộ Chính trị đang đặt một con người tin cậy vào “ghế nóng” này để chuẩn bị cho giai đoạn mới.

Hơn nữa, thay đổi này diễn ra đúng vào thời điểm chuẩn bị nhân sự cho Đại hội 14, nơi bộ máy cao cấp của Đảng – Bộ Chính trị, Ban Bí thư sẽ được sắp xếp lại. Trong suốt thời gian vừa qua, nhiều bài báo đã nhắc tới rằng nhân sự khóa tới phải đáp ứng tiêu chí “tầm nhìn chiến lược quốc gia, khả năng dẫn dắt ở quy mô toàn quốc, uy tín chính trị, liêm chính, sức bền tinh thần và thể chất”. Như vậy, ông Ngọc không “ngẫu nhiên” được phân công mà rất có thể nằm trong danh sách nhân sự trọng yếu chuẩn bị cho khóa mới.

Cấu trúc quyền lực Việt Nam khi đó có nhiều dấu hiệu “ảnh nháy” về việc luân chuyển qua lại giữa các vị trí: từ an ninh – kiểm tra sang chính quyền địa phương lớn; từ công an sang Đảng bộ thành phố lớn; từ kiểm tra sang lãnh đạo chính quyền. Sự nghiệp của ông Ngọc đã đi qua nhiều “ngã rẽ” như vậy: công an địa phương, cảnh sát điều tra đô thị, Thứ trưởng Bộ Công an, Chánh Văn phòng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, rồi Bộ Chính trị, và giờ là Bí thư Hà Nội. Tốc độ và chiều hướng thăng tiến này khiến nhiều chuyên gia gọi là “thăng tiến thần tốc”.

Từ góc nhìn chính trị, sự kiện này có tính hai mặt. Mặt thứ nhất là củng cố ổn định: đưa vào một con người có kinh nghiệm an ninh, kiểm tra vào vị trí lớn nhằm đảm bảo thành phố trọng yếu được vận hành “êm” trước, trong và sau Đại hội. Mặt thứ hai là khẳng định vị thế của cá nhân trong cuộc chơi nhân sự cấp cao: ông Ngọc được trao “bệ phóng” vốn đã có Bộ Chính trị, Ủy ban Kiểm tra nhưng giờ được giao quyền lãnh đạo cao hơn, có thể được “đón đầu” các vị trí cao hơn nữa nếu thực hiện tốt.

Điều này đặt ra câu hỏi: Liệu việc phân công ông Nguyễn Duy Ngọc có phải là một “nước cờ” trong bàn cờ quyền lực trước Đại Hội 14, nơi các “nhóm lợi ích”, “phe nhóm” không chính thức nhưng có ảnh hưởng, đang không chỉ xoay quanh vị trí trực tiếp mà còn xoay quanh “đường vào” Bộ Chính trị cộng sản Việt Nam nhiệm kỳ tới, hoặc các vị trí chủ chốt của Nhà nước sau Đại hội? Dù không có bằng chứng rõ ràng về “phe nhóm đấu đá” công khai, nhưng việc luân chuyển nhân sự cấp cao như vậy trong thời điểm quyết định rõ ràng chứa đựng áp lực, cạnh tranh và phải là kết quả của quá trình lựa chọn kỹ lưỡng.

Một số khía cạnh cần phân tích thêm:

– Tiêu chí lựa chọn: Với vị trí lãnh đạo thành phố lớn như Hà Nội, kinh nghiệm chỉ đạo, quản lý, khả năng xử lý tình huống phức tạp là bắt buộc. Ông Ngọc từng làm công an, kiểm tra các lĩnh vực đòi hỏi quyền lực, khả năng giám sát, xử lý vi phạm. Đây là nền tảng hấp dẫn cho vị trí đòi hỏi vừa quản trị đô thị lớn, vừa đảm bảo an ninh chính trị trật tự xã hội.

-Tính “kế thừa – ổn định – phát triển”: Thông điệp từ Tổng Bí Thư cộng sản Việt Nam Tô Lâm tại buổi trao quyết định là giới lãnh đạo muốn sự ổn định, đồng thời muốn người lãnh đạo mới “tiếp tục cùng Thành ủy Hà Nội đoàn kết, thống nhất, cùng nhân dân Thủ đô xây dựng Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại”. Việc lựa chọn ông Ngọc thể hiện rõ đường xoáy “kế thừa” từ đội ngũ an ninh – kiểm tra vào lãnh đạo địa phương trọng yếu.

– Bước chuẩn bị nhân sự cho Đại Hội 14: Khi Hà Nội và các địa phương trọng yếu được sắp đặt nhân sự trước Đại hội, điều đó có thể được hiểu là “chốt” người lãnh đạo địa phương lớn trước khi nhắm tới cấp trung ương cao hơn. Nếu ông xử lý tốt Hà Nội trong nhiệm kỳ tới, điều đó sẽ là “bằng chứng” quan trọng để tiến vào vị trí cấp cao hơn.

Không thể không nhìn nhận những thách thức: Lãnh đạo một đô thị như Hà Nội không đơn thuần là công tác an ninh, kiểm tra hay xử lý vi phạm, nó là quản lý đô thị, kinh tế, logistics, đô thị hóa, dân số lớn, tầm nhìn quốc gia. Ông Ngọc có thể có nền tảng an ninh nhưng sẽ phải thích ứng với chức năng quản lý đô thị. Áp lực từ nhân dân, từ đổi mới sáng tạo, từ kinh tế số đều đặt ông vào nhiệm vụ mới, khác hẳn “công an”.

Còn về góc cạnh quyền lực: việc luân chuyển một nhân vật từng “giám sát” nội bộ (chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra) sang chức lãnh đạo địa phương lớn có thể có hai hướng: một là “gia tăng uy quyền” cho người đó; hai là “loại” khỏi vai trò kiểm tra trung ương để tránh xung đột trong nội bộ trung ương khi bước vào nhân sự khóa mới. Điều này dẫn tới giả thuyết rằng: có thể đây là cách giải quyết ngầm một số mâu thuẫn quyền lực hoặc “giải phóng” một nhân vật mà khả năng lên cấp cao hơn đang bị nhìn nhận có rủi ro hoặc mâu thuẫn với các nhân sự khác.

Về mặt tổ chức, sự kiện này phản ánh rõ hơn vấn đề lớn hơn: trong quá trình chuẩn bị Đại Hội XIV, công tác nhân sự cấp cao đang diễn ra nhanh, gấp, có cả yếu tố “chốt người” trước khi vào sân chơi trung ương. Khi các địa điểm then chốt như Hà Nội có người được “chốt” trước, các vị trí trung ương lớn cũng bắt đầu ổn định. Điều này khiến giới quan sát đặt câu hỏi: liệu có “phe nhóm” quyền lực đang vận hành đằng sau, hay là một chuỗi sắp xếp theo nguyên tắc ổn định – kế thừa – phát triển, với ít xung đột công khai?

Trên thực tế, không có thông tin chính thức cho thấy công khai có “phe A” chống “phe B” vì chức này. Nhưng sự thăng tiến nhanh của ông Ngọc, vị trí trọng yếu được giao, thời điểm chọn lựa trước Đại hội, tất cả tạo ra cảm giác “gây cấn” trong nội bộ nhân sự cao cấp: ai được lên, ai bị tụt; ai vào vị trí chuẩn bị, ai bị lùi lại. Quan sát hoạt động của Đảng từ trước đến nay cho thấy rằng những người được giao các vị trí trọng yếu tại địa phương lớn như Hà Nội, Sài Gòn, thường sẽ là ứng viên mạnh cho vị trí trung ương trong nhiệm kỳ tới.

Vì vậy, sự kiện này có hai tầng ý nghĩa lớn: một là đối với Hà Nội – Thủ đô cần một lãnh đạo mạnh để bước vào giai đoạn phát triển mới; hai là đối với nhân sự quốc gia,đây có thể là một “cú nhảy” hoặc “chốt bài” của nhân vật Nguyễn Duy Ngọc trong trận chiến nhân sự lớn sắp tới. Nếu ông thành công tại Hà Nội, vị thế của ông trong bộ máy trung ương sẽ vững chắc hơn; nếu thất bại, sẽ là “cái bẫy” quyền lực và bị đánh giá thấp.

Song, cũng có nguy cơ lớn: việc đặt người có nền tảng kiểm tra – an ninh vào một vị trí đòi hỏi năng lực phát triển kinh tế, quản lý đô thị, sáng tạo có thể gặp trục trặc. Nếu quá lệ thuộc vào phong cách “quản trị kiểm tra, giám sát”, ông có thể bị “đội” bởi những yêu cầu đổi mới, sáng tạo, mở cửa, hợp tác quốc tế, điều mà lãnh đạo thành phố lớn cần có.

Nguyễn Duy Ngọc lên làm Bí thư Thành ủy Hà Nội chính là ván bài quyền lực của cộng sản Việt Nam, trong bối cảnh chuẩn bị nhân sự cho Đại Hội 14. Nó chứa đựng nhiều lớp ý nghĩa: dấu hiệu của cạnh tranh ngầm, ổn định quyền lực, và bước tiến cá nhân, và cả rủi ro nếu không thích ứng kịp với yêu cầu phát triển mới của Thủ đô và đất nước.

Đối với những người quan tâm đến chính trị Việt Nam, đây là một trong những “điểm nóng” nhân sự cần theo dõi: liệu ông Ngọc sẽ “ghi điểm” ở Hà Nội, liệu ông sẽ là gương mặt chủ chốt của Bộ Chính trị nhiệm kỳ tới, và liệu sự sắp xếp này có mở ra một “phe mới” hay củng cố một “phe hiện hữu” trong bộ máy trung ương hay không?./.

NGƯỜI QUAN SÁT

Kalmaegi đổ bộ Tây Nguyên: Sức gió giật cấp 12, hàng nghìn nhà dân bị tàn phá

Bão số 13 (tên tiếng Anh là Kalmaegi) vừa đổ bộ vào khu vực Tây Nguyên Việt Nam, để lại hậu quả nghiêm trọng cả về người và tài sản.

Theo Trung tâm Dự báo khí tượng thủy văn Việt Nam, sáng ngày 7 tháng 11 năm 2025, tâm bão đã đi sâu vào đất liền các tỉnh Đắk Lắk và Gia Lai với sức gió giật từ cấp 10 đến cấp 12, kèm mưa lớn kéo dài trên diện rộng. Đây được xem là cơn bão mạnh nhất đổ bộ miền Trung – Tây Nguyên trong nhiều năm trở lại đây, với đường đi phức tạp và tốc độ di chuyển nhanh, khiến công tác ứng phó gặp nhiều khó khăn.

Số liệu ban đầu từ các địa phương cho thấy, hơn 2.600 ngôi nhà bị hư hỏng, tốc mái, trong đó 52 căn bị sập hoàn toàn. Nhiều tuyến đường giao thông bị chia cắt do sạt lở, ngập úng, đặc biệt tại các huyện miền núi thuộc tỉnh Gia Lai. Thông tin từ tờ báo Tuổi Trẻ của cộng sản Việt Nam, dẫn nguồn từ chính quyền địa phương cho biết, nhiều công trình công cộng như trường học, trạm y tế, nhà văn hóa thôn bị hư hại nặng, trong khi hệ thống điện lưới bị đứt gãy tại nhiều khu vực, gây mất liên lạc trên diện rộng.

Tại Đắk Lắk, mưa bão khiến hàng trăm hecta cây công nghiệp, chủ yếu là cà phê, hồ tiêu và cao su – bị gãy đổ, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sinh kế của người dân. Hàng chục hộ phải sơ tán khẩn cấp khỏi vùng nguy hiểm do nguy cơ sạt lở đất. Nhiều trạm bơm, công trình thủy lợi nhỏ bị cuốn trôi, đe dọa mùa vụ sắp tới. Ở một số xã vùng thấp, nước lũ dâng nhanh, cuốn theo đất đá và rác thải, khiến giao thông tê liệt.

Cũng theo truyền thông cộng sản Việt Nam, ác lực lượng cứu hộ – cứu nạn, quân đội và công an đã được huy động khẩn cấp để di dời người dân, dựng lại nhà tạm và khôi phục điện nước. Đến chiều cùng ngày, nhiều đoàn công tác của Ban Chỉ đạo Quốc gia về phòng chống thiên tai đã có mặt tại hiện trường, chỉ đạo công tác cứu trợ và khắc phục. Các địa phương được yêu cầu kiểm tra an toàn hồ đập, chủ động chuẩn bị phương án ứng phó mưa lũ sau bão, tránh tâm lý chủ quan khi hoàn lưu vẫn còn hoạt động mạnh.

Không chỉ gây thiệt hại vật chất, bão Kalmaegi còn phơi bày nhiều bất cập trong công tác dự báo và phòng chống thiên tai. Một số khu vực ven sông, ven suối vẫn để người dân lưu trú dù đã có cảnh báo sớm. Nhiều công trình xây dựng tạm bợ, thiếu biện pháp gia cố, khiến thiệt hại tăng cao. Tình trạng mất điện diện rộng cũng cho thấy năng lực phòng chống rủi ro ở cơ sở hạ tầng còn hạn chế.

Bão tan, nhưng hệ lụy còn kéo dài. Các chuyên gia cảnh báo, hoàn lưu sau bão có thể tiếp tục gây mưa lớn tại khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên trong vài ngày tới, nguy cơ sạt lở và ngập úng vẫn cao. Trước mắt, nhiệm vụ cấp thiết là bảo đảm an toàn tính mạng cho người dân, nhanh chóng khôi phục các tuyến đường trọng yếu, khôi phục sản xuất nông nghiệp, đồng thời đánh giá lại hệ thống cảnh báo và cứu hộ để rút kinh nghiệm cho những mùa mưa bão tiếp theo.

Bão số 13 đã nhắc lại một thực tế không mới: biến đổi khí hậu đang khiến thời tiết cực đoan trở thành bình thường mới, còn năng lực ứng phó của chúng ta vẫn chưa theo kịp tốc độ thay đổi của thiên nhiên. Trong bối cảnh đó, việc xây dựng một chiến lược dài hạn vừa phòng chống -vừa thích ứng là yêu cầu không thể chậm trễ./.

Tội phạm mạng bủa vây, Bộ Công An CSVN khởi động “phòng tuyến dữ liệu quốc gia”

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, Việt Nam đang phải đối mặt với một thực tế ngày càng đáng lo ngại: tội phạm mạng không chỉ gia tăng về số lượng mà còn tinh vi và quy mô hơn bao giờ hết. Theo báo cáo mới nhất được ANTV – Truyền hình Công an cộng sản Việt Nam đăng tải, Bộ Công An của nước này đang triển khai chiến lược “xây dựng phòng tuyến dữ liệu” nhằm bảo vệ không gian mạng quốc gia, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn từ năm 2025 đến năm 2030.

Khái niệm “phòng tuyến dữ liệu” không chỉ đơn thuần là thiết lập tường lửa hay hệ thống an ninh mạng truyền thống, mà hướng tới việc xây dựng một mạng lưới bảo vệ toàn diện – nơi dữ liệu được xem là “tài sản chiến lược” của quốc gia. Mỗi cá nhân, cơ quan, doanh nghiệp và tổ chức xã hội đều là một mắt xích trong chuỗi phòng vệ đó. Mục tiêu là tạo nên một “lá chắn số” thống nhất, ngăn chặn từ gốc các cuộc tấn công mạng, bảo vệ thông tin người dân và bí mật Nhà nước.

Theo ANTV, chỉ trong 10 tháng đầu năm 2025, các cơ quan chức năng đã phát hiện hơn 13.000 vụ việc liên quan đến tội phạm công nghệ cao, trong đó có hàng trăm vụ tấn công vào hệ thống cơ quan công quyền và doanh nghiệp lớn. Nhiều vụ gây thiệt hại lên đến hàng trăm tỷ đồng, không chỉ về tài chính mà còn ảnh hưởng đến an ninh quốc gia và uy tín của Việt Nam trên trường quốc tế. Đáng chú ý, các nhóm tin tặc không còn hoạt động đơn lẻ mà có tổ chức, được hậu thuẫn tài chính từ nước ngoài và thường xuyên lợi dụng mạng xã hội, nền tảng thương mại điện tử để phát tán mã độc, chiếm đoạt dữ liệu cá nhân.

Trước thực trạng đó, Bộ Công An đã trình Chính Phủ cộng sản Việt Nam đề án “Phòng tuyến dữ liệu quốc gia” với ba trọng tâm chính: thứ nhất, củng cố hạ tầng số an toàn – thông minh, áp dụng trí tuệ nhân tạo trong giám sát và cảnh báo sớm; thứ hai, tăng cường quản lý, định danh điện tử và bảo mật dữ liệu công dân; thứ ba, nâng cao năng lực phản ứng nhanh của các đơn vị an ninh mạng, phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước và doanh nghiệp công nghệ trong xử lý sự cố.

Song song với các giải pháp kỹ thuật, chiến lược này cũng nhấn mạnh yếu tố con người. Cán bộ, nhân viên công vụ được yêu cầu đào tạo về an ninh dữ liệu, người dân được khuyến khích hình thành “văn hóa số an toàn”, cẩn trọng khi chia sẻ thông tin cá nhân, cảnh giác trước các đường link lạ, không tùy tiện cung cấp dữ liệu cho bên thứ ba. Đây là bước đi mang tính căn cơ nhằm giảm thiểu rủi ro từ chính sự chủ quan của người dùng, nguyên nhân phổ biến nhất khiến tội phạm mạng có cơ hội xâm nhập.

Các chuyên gia an ninh mạng nhận định, việc Việt Nam chủ động xây dựng “phòng tuyến dữ liệu” là bước tiến chiến lược, phù hợp với xu thế toàn cầu hóa kỹ thuật số. Tuy nhiên, thách thức nằm ở chỗ: cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin trong nước vẫn còn phân tán, nhiều doanh nghiệp nhỏ chưa có khả năng tự bảo vệ, trong khi khung pháp lý về dữ liệu cá nhân và chia sẻ thông tin xuyên biên giới vẫn đang hoàn thiện. Nếu không được triển khai đồng bộ, nguy cơ “lỗ hổng phòng tuyến” vẫn có thể xảy ra.

Trong kỷ nguyên mà dữ liệu được ví như “dầu mỏ của thế kỷ 21”, việc bảo vệ dữ liệu không chỉ là nhiệm vụ của lực lượng công an hay các chuyên gia công nghệ, mà là trách nhiệm chung của toàn xã hội. Xây dựng phòng tuyến dữ liệu, vì thế, không chỉ là chuyện kỹ thuật – mà còn là cuộc chiến bảo vệ chủ quyền số, bảo vệ niềm tin của người dân và uy tín của quốc gia trên không gian mạng./.

Phi trường Gia Bình – Canh bạc 196.000 tỉ và tham vọng mới của miền Bắc Việt Nam

Dự án Cảng hàng không quốc tế Gia Bình tại tỉnh Bắc Ninh vừa được Chính Phủ cộng sản Việt Nam trình ra với số vốn đầu tư dự kiến lên tới hơn 196 ngàn tỉ đồng, cụ thể là 196.378 tỉ đồng nhằm xây dựng và phát triển phi trường này trở thành một hạng cảng hàng không quốc tế 4F, đạt công suất 30 triệu khách và 1,6 triệu tấn hàng hóa mỗi năm vào năm 2030, và nâng lên 50 triệu khách, 2,5 triệu tấn hàng hóa vào năm 2050.

Theo tờ trình được Bộ Xây dựng trình lên Ủy ban Thường vụ Quốc Hội cộng sản Việt Nam vào chiều ngày 6 tháng 11 năm 2025, dự án sẽ được triển khai tại các xã Gia Bình, Lương Tài, Nhân Thắng và Lâm Thao (thuộc Bắc Ninh) với quy mô sử dụng đất khoảng 1.880 hecta. Giai đoạn một của dự án được xác định với mức đầu tư 141.236 tỉ đồng. Cấu trúc kỹ thuật của phi trường được trình bày khá tham vọng: 2 cặp đường cất hạ cánh song song, mỗi cặp gồm 2 đường với khoảng cách 1.800 mét giữa các đường, nhằm bảo đảm khả năng cất-hạ cánh độc lập và tối ưu khai thác bay. Đến năm 2030 sân bay sẽ có 83 vị trí đỗ máy bay; con số này dự kiến tăng lên 123 vị trí vào năm 2050.

Mục đích triển khai dự án là rất rõ: vùng Đông Bắc – bao gồm Hà Nội và các tỉnh lân cận với dân số lớn – hiện chỉ có phi trường quốc tế Nội Bài đáp ứng khoảng 30 triệu khách mỗi năm, và năm 2024 đã đạt 30,1 triệu khách, vượt công suất thiết kế. Do đó phi trường Gia Bình được kỳ vọng giảm tải cho Nội Bài, đồng thời trở thành cửa ngõ hàng không khu vực miền Bắc, trung tâm trung chuyển và bảo dưỡng máy bay cho khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

Tuy nhiên, trong phiên thẩm tra, Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc Hội cộng sản Việt Nam đã đặt ra nhiều câu hỏi và yêu cầu rõ hơn các phương án: Về tiến độ phục vụ Hội nghị cấp cao APEC 2027, một trong những yêu cầu chính của việc đầu tư – vì dự án còn nhiều vướng mắc như bồi thường, hỗ trợ, tái định cư và di dời hạ tầng kỹ thuật. Về nguồn vốn: với khoản vốn vay dự kiến khoảng 167.000 tỉ đồng, cần phải làm rõ cách thức thu xếp, cũng như tác động chi phí lãi vay trong trường hợp chậm tiến độ. Bên cạnh đó, còn cần đánh giá so sánh suất đầu tư với các phi trường tương đương trong khu vực, điều chỉnh theo giá địa phương để đảm bảo chi phí hợp lý.

Việc xây dựng phi trường Gia Bình không chỉ là bài toán hạ tầng hàng không, mà còn là đòn bẩy cho phát triển kinh tế – xã hội, du lịch và thương mại của Bắc Ninh và các vùng lân cận. Nối kết với tuyến đường sắt Lào Cai – Hà Nội – Hải Phòng và các cảng biển như Hải Phòng, Quảng Ninh, phi trường này hứa hẹn tăng cường kết nối logistics và mở rộng không gian kinh tế. Tuy vậy, triển khai dự án trong thực tế sẽ không hề đơn giản: điều kiện địa chất, bồi thường đất lúa hai vụ, tái định cư cho người dân bị ảnh hưởng và bảo đảm an ninh lương thực được nêu ra là những thách thức lớn. Vấn đề này đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ giữa các bộ, ngành và chính quyền địa phương.

Dự án phi trường quốc tế Gia Bình mang dấu ấn chiến lược rõ ràng: nâng cấp hạ tầng hàng không miền Bắc, tăng khả năng kết nối quốc tế, hỗ trợ phát triển kinh tế vùng. Nhưng với tổng vốn đầu tư khổng lồ gần 200.000 tỉ đồng và nhiều điều kiện phức tạp phía sau, công tác chuẩn bị từ khảo sát kỹ thuật, bồi thường hỗ trợ, đến khả năng thu xếp vốn và tiến độ thực hiện sẽ quyết định mức độ thành công và hiệu quả của dự án trong tương lai./.Trung ương 14: Bức màn mở đầu cho ván cờ quyền lực Đại hội 14

Hội nghị lần thứ 14 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa 13 (viết tắt: Trung ương 14) đã chính thức bế mạc vào sáng ngày 6 tháng 11 vừa qua sau hai ngày làm việc (5 và 6 tháng 11).

Tại phiên bế mạc, người đứng đầu Đảng cộng sản Việt Nam Tổng Bí Thư Tô Lâm thay mặt Bộ Chính trị & Ban Bí thư đánh giá hội nghị đã hoàn thành toàn bộ chương trình đề ra với “sự thống nhất cao, chất lượng tốt”.

Một trong những nội dung quan trọng được thống nhất là công tác nhân sự cấp cao cho nhiệm kỳ tới. Cụ thể, Trung ương cộng sản Việt Nam đã nhất trí về số lượng nhân sự của các Ủy viên Bộ Chính trị & Ban Bí thư khóa 14; đồng thời thống nhất danh sách giới thiệu nhân sự tham gia Bộ Chính trị & Ban Bí thư khóa 14, bao gồm cả trường hợp tái cử và lần đầu tham gia.

Cùng với đó, Trung ương cũng đưa ra ý kiến về nhân sự cấp cao của Đảng và Nhà nước, như chức danh Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội và Chánh án Tòa án Nhân dân Tối cao.

Việc chuẩn bị nhân sự này được xác định là “cốt lõi của cốt lõi”, bởi nó có ảnh hưởng trực tiếp đến thành công của Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ 14 của Đảng Cộng sản Việt Nam và vận mệnh chính trị phát triển của đất nước giai đoạn tới. Trung ương cộng sản Việt Nam nhấn mạnh nhân sự được giới thiệu tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV cần đáp ứng những tiêu chí nghiêm ngặt: có tầm nhìn chiến lược quốc gia, khả năng dẫn dắt ở quy mô toàn quốc, uy tín chính trị và liêm chính ở mức biểu tượng, khả năng biến nghị quyết thành kết quả đo đếm được, và sức bền cả về tinh thần lẫn thể chất để chịu được áp lực công việc lớn.

Bên cạnh đó, Trung ương cộng sản Việt Nam đã xem xét và cho ý kiến về các báo cáo quan trọng: Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của khóa 13; báo cáo tình hình thực hiện Quy chế làm việc của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa 13; báo cáo tổng kết hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Trung ương khóa 13. Cơ quan lãnh đạo được giao nhiệm vụ tiếp thu các ý kiến, hoàn thiện các dự thảo văn kiện, nội dung nhân sự, chuẩn bị cho hội nghị Trung ương lần thứ 15 và Đại hội lần thứ 14.

Phát  biểu tại bổi bế mạc, Tô Lâm đã kêu gọi toàn thể Ủy viên Trung ương tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, bản lĩnh và trí tuệ. Ông nhấn mạnh dù đã có nhiều thành tựu và tiến bộ, nhưng trong bối cảnh quốc tế và trong nước đang diễn biến nhanh, phức tạp, hệ thống chính trị vẫn còn những hạn chế, đặc biệt trong việc thể chế hoá và tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng.

Kết quả Hội nghị 14, tuy đã thống nhất nhiều nội dung then chốt, vẫn ở bước khởi đầu của quá trình chuẩn bị nhân sự và văn kiện cho Đại hội 14. Trung ương giao Bộ Chính trị và Tiểu ban Nhân sự sớm hoàn chỉnh phương án, chuẩn bị để trình tiếp theo tại Hội nghị lần thứ 15.

Trung ương 14 được đánh giá là một phiên họp quan trọng, diễn ra trong bối cảnh “chốt” những nội dung nhân sự cấp cao và căn chỉnh bước đi quan trọng trước đại hội. Dù chưa quyết định toàn bộ danh sách cuối cùng, nhưng hội nghị đã khẳng định rõ hướng đi và tiêu chí chọn nhân sự, đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn về trách nhiệm, hiệu quả và tính chiến lược cho nhiệm kỳ mới của Đảng và Nhà nước cộng sản Việt Nam./.

Khi “ghế phó” nhiều hơn ghế nhân viên: Bức tranh biên chế méo mó ở Cần Thơ

Tại phiên họp thường kỳ ngày 7 tháng 11 đến của Thành phố Cần Thơ, Chủ tịch ủy ban nhân dân thành phố ông Trương Cảnh Tuyên, đã thẳng thắn chỉ rõ nhiều bất cập trong công tác bố trí nhân sự, biên chế và vị trí việc làm cấp cơ sở. Một trong những vấn đề nổi bật là sự mất cân đối rõ ràng: trong khi một số xã ­– phường đang thiếu từ 10 đến 20 người công chức, thì lại có đơn vị chỉ với 27 biên chế nhưng đã bố trí tới 14 vị trí lãnh đạo gồm 1 giám đốc và 13 phó giám đốc.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ Cần Thơ tại phiên họp, nhiều xã và phường hiện đang rất thiếu công chức chuyên môn, dẫn tới tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” diễn ra phổ biến. Cụ thể, có đơn vị sự nghiệp thuộc sở ngành với 27 biên chế, nhưng lại có tới 13 phó giám đốc, một con số khiến người đứng đầu thành phố đặt lời hỏi: “Liệu với 14 lãnh đạo như vậy, đơn vị có thể vận hành nổi không?”.

Ông Trương Cảnh Tuyên yêu cầu Sở Nội vụ khẩn trương hoàn thiện đề án vị trí việc làm, rà soát và sắp xếp lại bộ máy, đặc biệt là cấp xã, phường – nơi đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự nhưng lại chưa được cấp vị trí việc làm tương ứng. “Nhiều xã, phường thiếu khoảng 20 người nhưng giờ không có vị trí việc làm” – ông nói.

Việc này đặt ra một thực trạng đáng lưu tâm: cơ cấu tổ chức nơi thừa lãnh đạo, nơi thì thiếu nhân sự công chức. Một mặt là số lượng lãnh đạo “khủng” ở đơn vị nhỏ, mặt khác là khối xã, phường với công việc chất chồng mà thiếu người, thiếu vị trí làm việc. Chẳng hạn trong báo cáo được dẫn lại, có một sở của ba địa phương sáp nhập (Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng) có biên chế 250 người nhưng hiện chỉ còn khoảng 190 người làm việc, và tổ chức với 1 giám đốc và 13 phó giám đốc.

Được biết, sau sắp xếp mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Cần Thơ (với 103 xã, phường hiện nay), số lượng vị trí việc làm cấp xã còn thiếu tới 266 trường hợp và thiếu 1.093 công chức so với biên chế được giao. Trong bối cảnh đó, việc một đơn vị nhỏ có gần một nửa là lãnh đạo đặt ra câu hỏi về hiệu quả sử dụng biên chế, tính hợp lý trong phân cấp và sắp xếp tổ chức.

Ông Tuyên nhấn mạnh rằng, “xây dựng vị trí việc làm” không chỉ là thủ tục hành chính mà là mô hình tổ chức gắn với trách nhiệm, chức năng, số lượng và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Việc để xảy ra tình trạng nơi thiếu, nơi thừa như hiện nay sẽ ảnh hưởng tới chất lượng phục vụ nhân dân và hiệu lực hoạt động của bộ máy nhà nước.

Về giải pháp, nhà chức trách Cần Thơ yêu cầu các đơn vị liên quan hoàn thiện đề án vị trí việc làm, điều chuyển nhân sự, thu gọn tổ chức, rà soát biên chế và vị trí lãnh đạo, bao gồm cả xem xét mức độ thực tế công việc để xác định số lượng phó giám đốc phù hợp. Đồng thời cần chú trọng thu hút, đào tạo cán bộ cấp xã, phường để bù đắp thiếu hụt nhân sự chuyên môn.

Trước mắt, ưu tiên thực hiện là rà soát những xã, phường thiếu rõ vị trí việc làm; trong khi đó, đối với cơ quan thừa lãnh đạo và biên chế không tương xứng với nhiệm vụ, thành phố đặt yêu cầu phải có phương án tinh gọn ngay. Báo cáo cho thấy nếu không xử lý kịp, áp lực công việc tại cơ sở sẽ càng lớn, dẫn đến tình trạng “vừa thiếu người, vừa lãng phí biên chế”.

Thành phố Cần Thơ đang bước vào giai đoạn “đặt lại” cấu trúc nhân sự – biên chế và vị trí việc làm, để từ đó hướng tới bộ máy tinh gọn, vận hành hiệu quả và phục vụ nhân dân tốt hơn. Việc chênh lệch giữa các đơn vị về nhân sự lãnh đạo và chuyên môn như vừa được chỉ ra là dấu hiệu cảnh báo rõ nét, đòi hỏi hành động quyết liệt từ chính quyền thành phố trong thời gian tới./.

NGƯỜI QUAN SÁT