Vào ngày 6 tháng 10 năm 2025, tại Trụ sở Trung Ương Đảng cộng sản Việt Nam, Hội nghị lần thứ 13 của Ban Chấp hành Trung Ương Đảng khóa 13 khai mạc trong bối cảnh chính trị nội bộ cực kỳ nhạy cảm và phức tạp. Đây là một trong những phiên họp quan trọng cuối cùng trước thềm Đại Hội 14, nơi các nhóm quyền lực bắt đầu bước vào cuộc đua giành ảnh hưởng tối đa. Nội dung nổi bật nhất của hội nghị là việc lấy phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự tham gia Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương khóa 14, cơ quan giám sát, kiểm tra quyền lực và kỷ luật nội bộ cao nhất trong Đảng. Ban đầu tưởng là thủ tục, nhưng thực chất đây là tâm điểm của những toan tính quyền lực phức tạp, nơi mà mỗi lá phiếu đều có thể thay đổi cán cân ảnh hưởng giữa các phe phái.

Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương có vai trò đặc biệt trong hệ thống chính trị Việt Nam. Nó giám sát việc thực hiện kỷ luật đảng, quản lý tài chính, nhân sự và quyền lực nội bộ. Vị trí này không chỉ mang danh vọng mà còn là quyền lực thực chất, chi phối các quyết định bổ nhiệm, giám sát và kỷ luật đối với toàn bộ bộ máy từ trung ương xuống cơ sở. Chính vì vậy, việc giới thiệu nhân sự khóa 14 trở thành một cuộc chiến kín đáo giữa các phe nhóm chính trị, nơi mỗi ứng viên đại diện cho một dòng ảnh hưởng, một liên minh quyền lực và một chiến lược lâu dài.

Theo thông tin từ Bộ Chính Trị, danh sách đề xuất nhân sự Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương khóa 14 được hình thành từ nhiều vòng cân nhắc kỹ lưỡng. Các nhóm trong Bộ Chính Trị, gồm những người chủ trương đổi mới, bảo thủ, quân sự và công an, đều cố gắng đưa những nhân sự trung thành, có uy tín và vừa đủ năng lực để đảm bảo lợi ích phe nhóm. Một số ứng viên đã từng được thử thách trong các cuộc kiểm tra kỷ luật quan trọng, một số khác là những nhân vật trẻ, chưa nổi bật nhưng được đánh giá là linh hoạt, biết né tránh và thích ứng với đa chiều quyền lực.

Quá trình lấy phiếu diễn ra căng thẳng. Mỗi đại biểu đều ý thức rằng lá phiếu của mình không chỉ là sự đồng thuận hay phản đối về năng lực cá nhân, mà còn là tuyên bố chiến lược đối với các phe nhóm khác. Những cái nhìn nghiêm túc, trao đổi riêng tư sau lưng và các cuộc bàn bạc hậu trường diễn ra liên tục nhằm tối đa hóa lợi ích cho phe mình. Một lá phiếu thuận có thể củng cố uy tín phe nhóm, trong khi một lá phiếu chống hoặc không biểu quyết có thể làm chao đảo cán cân quyền lực, ảnh hưởng trực tiếp đến các quyết định nhân sự quan trọng trong nhiệm kỳ tới.

Cuộc đấu tranh quyền lực trong nội bộ cộng sản Việt Nam càng trở nên gay cấn khi xuất hiện các nhân vật mới. Một số ứng viên trẻ được đánh giá là có tiềm năng trở thành những cánh tay nối dài của các lãnh đạo quyền lực, nhưng chưa có kinh nghiệm kiểm soát xung đột chính trị nội bộ. Sự xuất hiện của họ khiến các phe nhóm lâu đời phải tính toán kỹ lưỡng: đồng ý hay phản đối, ủng hộ hay bỏ phiếu trắng, mỗi hành động đều tiềm ẩn nguy cơ mất ảnh hưởng. Những cuộc trò chuyện, hoặc các cuộc họp kín bên lề hội nghị diễn ra liên tục, tạo nên không khí chính trị căng như dây đàn.

Tổng Bí Thư cộng sản Việt Nam Tô Lâm, chủ trì hội nghị, nhấn mạnh đây là công việc then chốt của then chốt, không chỉ liên quan đến vận mệnh của Ban Chấp Hành Trung Ương mà còn quyết định sự ổn định của toàn bộ bộ máy chính trị. Những lời nhấn mạnh này như một thông điệp cảnh báo: mọi toan tính, mọi thủ thuật chính trị đều đang được giám sát và sẽ có hậu quả nghiêm khắc nếu vượt quá giới hạn cho phép. Tuy nhiên, trong giới chính trị nội bộ, thông điệp ấy cũng được hiểu là tín hiệu để các phe nhóm gia tăng thủ đoạn, tìm cách tối đa hóa ảnh hưởng mà vẫn giữ được vỏ bọc tuân thủ kỷ luật.

Hậu trường chính trị trong việc lấy phiếu biểu quyết là bức tranh đa tầng, nơi quyền lực, lợi ích, và chiến lược chính trị đan xen. Một số phe nhóm vận động mạnh mẽ dựa trên mạng lưới quan hệ lâu năm, tạo sức ép gián tiếp lên đại biểu bằng những lời nhắc nhở về uy tín, trách nhiệm và hậu quả đối với sự nghiệp chính trị. Một số khác chọn chiến lược kín đáo, thăm dò thái độ, theo dõi diễn biến tâm lý đại biểu để từ từ xây dựng liên minh ủng hộ ứng viên. Trong bối cảnh này, mỗi quyết định đều chứa đựng tính toán lâu dài, không đơn giản là sự lựa chọn nhân sự mà là sự sắp đặt cán cân quyền lực cho cả nhiệm kỳ tới.

Xung đột giữa các luồng quan điểm là yếu tố làm gia tăng gay cấn: một bên ủng hộ nhân sự dựa trên kinh nghiệm và khả năng kiểm soát nội bộ; bên kia ủng hộ nhân sự trẻ, linh hoạt, có khả năng điều phối các phe phái và thích ứng với bối cảnh phức tạp. Xung đột này không công khai, nhưng qua từng biểu hiện trong hội nghị, từ cách phát biểu, thái độ bỏ phiếu đến các cuộc trao đổi hậu trường, đều phản ánh rõ ràng cuộc tranh giành quyền lực căng thẳng.

Trong nội bộ Đảng, các phe nhóm quyền lực không chỉ dựa vào chức danh hay kinh nghiệm mà còn dựa vào mạng lưới quan hệ, khả năng vận động và định hướng chiến lược dài hạn. Sự xuất hiện của các nhân vật mới trong danh sách đề cử khiến không khí chính trị trở nên đặc biệt căng thẳng. Các phe nhóm truyền thống, vốn quen với quyền lực và cơ cấu cố định, lập tức tính toán phương án để bảo vệ lợi ích của mình, đồng thời tìm cách kiểm soát những nhân vật trẻ có khả năng quyết định cán cân quyền lực trong nhiệm kỳ tới.

Một trong những phe nhóm mạnh nhất là phe bảo thủ lâu năm, gồm các cán bộ từng nắm các vị trí quan trọng trong công tác kiểm tra, thanh tra và kỷ luật. Nhóm này chủ trương giữ ổn định, đề cử những nhân sự có kinh nghiệm, uy tín, từng tham gia nhiều vụ kiểm tra lớn. Mục tiêu của họ là duy trì quyền lực trong cơ quan kiểm tra, đồng thời đảm bảo các quyết định kỷ luật không bị tác động bởi các dòng chính trị mới. Phe bảo thủ vận động hậu trường, trao đổi riêng với từng đại biểu, nhấn mạnh tầm quan trọng của thanh liêm, kinh nghiệm và khả năng kiểm soát xung đột nội bộ.

Đối lập với phe bảo thủ là nhóm nhân sự trẻ, năng động và linh hoạt, có khả năng điều phối các phe phái khác nhau. Nhóm này đại diện cho dòng chính trị đổi mới, chủ trương trẻ hóa và tinh gọn đội ngũ lãnh đạo. Họ tận dụng ưu thế về mối quan hệ xã hội và khả năng thích ứng với bối cảnh phức tạp để vận động đại biểu ủng hộ. Chiến thuật của nhóm này không chỉ là thuyết phục công khai mà còn vận hành các mạng lưới tinh vi, trao đổi riêng, vận động tâm lý và kiểm tra phản ứng của các đại biểu để từng bước xây dựng liên minh.

Ngoài hai phe chính, còn có những nhóm trung gian, đóng vai trò quan sát và điều phối, sẵn sàng thay đổi chiến lược dựa trên diễn biến thực tế của cuộc bỏ phiếu. Họ theo dõi từng biểu hiện, đánh giá sức ép từ các phe mạnh và tính toán phương án tối ưu, có thể chuyển từ phe này sang phe kia tùy theo lợi ích cá nhân hoặc cơ hội chính trị. Sự đa dạng về lợi ích và chiến lược khiến bầu không khí trong hội nghị luôn căng như dây đàn, nơi mỗi hành động, mỗi lời nói đều tiềm ẩn ý nghĩa chiến lược sâu sắc.

Những ứng viên trẻ trong danh sách đề cử cũng tạo ra sức ép đáng kể. Một số có tư duy linh hoạt, khả năng thích ứng cao nhưng kinh nghiệm kiểm soát và quản lý còn hạn chế. Việc họ được đưa vào danh sách đề cử khiến các phe nhóm lâu đời phải cân nhắc kỹ lưỡng: ủng hộ để tạo sự đổi mới hay phản đối để bảo vệ ảnh hưởng. Những trao đổi hậu trường trở nên sôi động, từ các cuộc gặp riêng đến các thông điệp kín nhằm thăm dò và vận động ý kiến đại biểu quan trọng.

Quá trình lấy phiếu biểu quyết diễn ra đầy kịch tính. Mỗi đại biểu nhận thức rằng lá phiếu của mình không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân ứng viên mà còn quyết định cán cân quyền lực giữa các phe nhóm. Một lá phiếu thuận củng cố vị thế phe nhóm, trong khi một lá phiếu chống hoặc không biểu quyết có thể làm đảo lộn chiến lược lâu dài của đối thủ. Những người chủ trì phiên họp giám sát chặt chẽ, đảm bảo thủ tục đúng quy định nhưng không can thiệp vào chiến lược vận động quyền lực xung quanh.

Trong bối cảnh này, các nhân vật chủ chốt của Bộ Chính Trị cộng sản Việt Nam theo dõi sát sao diễn biến, thỉnh thoảng đưa ra những thông điệp để điều tiết, nhằm tránh xung đột quá mức nhưng vẫn không làm mất đi tính quyết liệt của cuộc đấu. Ông Tô Lâm nhấn mạnh rằng việc giới thiệu nhân sự Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương là công việc then chốt, có thể ảnh hưởng đến vận mệnh của Đại hội 14 và hướng đi của toàn bộ bộ máy chính trị. Lời nhắc này vừa là cảnh báo, vừa là tín hiệu cho các phe nhóm gia tăng tính toán và thủ đoạn để đạt mục tiêu của mình.

Chiến lược vận động phiếu được thực hiện trên nhiều cấp độ: từ vận động trực tiếp với đại biểu, thăm dò ý kiến, đến thiết lập các liên minh ngầm giữa các nhóm để đảm bảo mỗi ứng viên có tối đa sự ủng hộ. Phe nhóm bảo thủ nhấn mạnh kinh nghiệm, phe nhóm trẻ nhấn mạnh năng lực thích ứng và sự đổi mới. Các nhóm trung gian vận hành như những trung gian quyền lực, sẵn sàng thay đổi phe phái để tối đa hóa ảnh hưởng và duy trì vị thế trong bộ máy lãnh đạo.

Hậu quả của cuộc đấu tranh quyền lực không chỉ ảnh hưởng đến việc lựa chọn nhân sự mà còn tác động trực tiếp đến cơ cấu quyền lực trung ương. Phe chiếm ưu thế tại Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương sẽ kiểm soát việc giám sát, kiểm tra quyền lực và kỷ luật nội bộ, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến các quyết định nhân sự trong nhiệm kỳ mới. Phe thất thế sẽ phải tính toán lại chiến lược lâu dài, tìm cách phục hồi ảnh hưởng thông qua các cơ hội khác trong bộ máy chính trị.

Kết quả cuộc bỏ phiếu sẽ được ghi nhận trong báo cáo gửi Bộ Chính Trị và Ban Bí Thư, trở thành căn cứ đề cử chính thức tại Đại Hội 14. Những người trúng cử sẽ nắm vị trí chủ chốt, trực tiếp quyết định các công tác kiểm tra, kỷ luật và giám sát quyền lực. Những người không được chọn sẽ mất đi ảnh hưởng, uy tín và phải đối mặt với những thách thức trong các nhiệm vụ chính trị tiếp theo.

Cuộc lấy phiếu giới thiệu nhân sự Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương khóa 14 không chỉ là một thủ tục hành chính thông thường mà là một bài kiểm tra quyền lực tinh vi của từng phe nhóm, từng cá nhân trong nội bộ Đảng cộng sản Việt Nam. Những mưu tính, chiến lược và thủ thuật diễn ra ở hậu trường, từ vận động phiếu trực tiếp đến thăm dò tâm lý đại biểu, đều cho thấy quyền lực không chỉ nằm ở chức danh hay kinh nghiệm, mà còn nằm ở khả năng định hướng, điều phối phe nhóm và dự đoán phản ứng của đối thủ.

Điều đáng chú ý là, trong bức tranh này, những ứng viên trẻ, linh hoạt, dù chưa có kinh nghiệm lâu năm, lại trở thành con bài chiến lược, là phương tiện để các nhóm đổi mới mở rộng ảnh hưởng, thậm chí thách thức các phe nhóm bảo thủ lâu đời. Từ đây có thể thấy, quyền lực trong nội bộ cộng sản Việt Nam luôn biến động, bị chi phối bởi các mối quan hệ, lợi ích và khả năng vận hành chiến lược.

Một thực tế khó tránh là sự đấu đá quyền lực này, dù kín đáo, vẫn ảnh hưởng trực tiếp đến việc quản lý, giám sát và kỷ luật nội bộ. Phe nào chiếm ưu thế tại Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương sẽ nắm trong tay công cụ để giám sát các quyết định nhân sự, điều phối các cơ quan và cơ sở, đồng thời tạo ra ảnh hưởng lâu dài đối với cơ cấu quyền lực trung ương. Ngược lại, những phe nhóm thất thế phải đối diện với nguy cơ mất uy tín, bị đẩy ra ngoài các quyết định chiến lược và phải tìm cách phục hồi ảnh hưởng qua các cơ hội khác, thường là trong các nhiệm kỳ sau.

Đại hội 14 không chỉ là cuộc bầu cử về chức danh mà còn là một cuộc kiểm tra năng lực vận hành quyền lực, khả năng điều phối phe nhóm, vận động quan hệ và dự đoán phản ứng đối thủ. Sự căng thẳng, gay cấn và tinh vi trong việc giới thiệu nhân sự Ủy Ban Kiểm Tra Trung Ương khóa 14 là minh chứng rõ rệt rằng quyền lực không chỉ đến từ chức danh hay năng lực mà còn từ khả năng điều phối phe nhóm, vận động quan hệ, giám sát đối thủ và đưa ra quyết định chiến lược./.

NGƯỜI QUAN  SÁT

1.Tô Lâm nhấn mạnh đức -sức- tài, dư luận nghi ngờ

Sáng ngày 6 tháng 10 năm 2025, tại phiên khai mạc Hội nghị Trung Ương 13, Tổng Bí Thư cộng sản Việt Nam Tô Lâm đưa ra thông điệp mạnh mẽ về việc lựa chọn nhân sự Ban Chấp hành Trung Ương khóa 14: đức, sức, tài phải là tiêu chí cốt lõi.

Theo báo cáo, công tác giới thiệu nhân sự đã bắt đầu từ ngày 20 tháng 8 khi các cấp ủy tổ chức đảng giới thiệu ứng viên vào Ban Chấp hành và Ủy ban Kiểm tra Trung Ương, gửi kết quả về Tiểu ban Nhân sự. Bộ Chính Trị cộng sản Việt Nam rồi Trung ương sẽ thảo luận, đánh giá, lấy phiếu và bỏ phiếu biểu quyết.

Tô Lâm khẳng định việc chọn cán bộ trung ương là “đặc biệt hệ trọng”, “then chốt của then chốt”, ảnh hưởng trực tiếp đến thành công của Đại hội 14 và định hướng phát triển đất nước trong nhiệm kỳ tới.

Trong lời khai mạc, ông này nhấn mạnh phải đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc lên trước hết khi chọn nhân sự. Phải cân đối giữa các yếu tố: kế thừa và phát triển, chuyên môn và thực tiễn, kinh nghiệm và năng lực đổi mới, giữa phổ biến và đặc thù.

Một điểm nổi bật là “đức – sức – tài” được đặt lên hàng đầu: phẩm chất đạo đức, uy tín, liêm chính cùng khả năng đóng góp thực tế phải là thước đo đánh giá. Ông Tô Lâm cũng cảnh báo không để lọt vào Trung Ương những người chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm, bè phái.

Với Ủy ban Kiểm tra Trung Ương, Tô Lâm yêu cầu lựa chọn người “bản lĩnh, công tâm, am hiểu pháp luật, tinh thông nghiệp vụ”, “trong sáng như gương, sắc bén như gươm” để giữ vững kỷ cương của Đảng.

Đồng thời, ông cũng đề cập đến việc đổi mới công tác quy hoạch và lựa chọn nhân sự trung ương trong bối cảnh cách mạng mới, chú trọng khoa học – công nghệ, chuyển đổi số, thích ứng với yêu cầu phát triển hiện đại.

Ông lưu ý rằng ngoài việc đảm bảo tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định, cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng về cơ cấu, không vì số lượng mà hạ thấp chất lượng, đồng thời không bỏ sót tiềm năng, đặc biệt là từ cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số, những người có năng lực đổi mới sáng tạo.

Về kinh tế, Tô Lâm cũng nói rõ nhiệm vụ nặng nề phía trước: GDP năm 2025 dự báo tăng từ 8,1 đến 8,5 %, nhưng năm 2026 là “năm đầu nhiệm kỳ mới” phải đạt tăng trưởng trên 10 % và thực hiện “tăng tốc, bứt phá, bền vững”.

Bài phát biểu của Tô Lâm sáng ngày 6 tháng 10 không chỉ đặt nền móng nhân sự cho Đại hội 14 mà còn gửi thông điệp mạnh mẽ: chọn người cho Trung Ương không chỉ là tuyển người giỏi, mà phải tuyển người đủ đức, có ý thức trách nhiệm cao, không khoan nhượng với tiêu cực và luôn đặt lợi ích quốc gia dân tộc đầu tiên.

Tuy nhiên, đông đảo ý kiến của dư luận bày tỏ nhận xét, bài phát biểu này của người đứng đầu Đảng cộng sản Việt Nam Tô Lâm dường như không mang đến điều gì mới mẻ. Cụm từ “đức, sức, tài”, “then chốt của then chốt”, “chọn người đủ phẩm chất, năng lực, uy tín”… tất cả đã trở thành điệp khúc quen thuộc được lặp lại trong suốt hơn hai thập kỷ qua. Từ Đại Hội 11 đến nay, hầu như kỳ nào lãnh đạo cộng sản Việt Nam cũng nhấn mạnh chọn người có đức, chống chạy chức, chạy quyền. Nhưng thực tế, càng nhấn mạnh bao nhiêu, những vụ bổ nhiệm sai, những nhân sự thoái hóa biến chất, thậm chí bị kỷ luật hay truy tố, lại càng nhiều bấy nhiêu. Câu hỏi đặt ra là: những lời kêu gọi ấy có còn tác dụng thực tế hay chỉ là khẩu hiệu chính trị được dùng để tô điểm cho một tiến trình đã được sắp đặt từ trước?

Không chỉ ngôn ngữ nhàm chán, mà ở cả bản chất của vấn đề: cái gọi là tiêu chuẩn đức và tài luôn được nêu cao, nhưng tiêu chí đánh giá lại nằm trong tay một nhóm nhỏ quyền lực. Khi quá trình chọn người vẫn thiếu minh bạch, thiếu cạnh tranh và không có cơ chế giám sát độc lập, thì dù có hô hào bao nhiêu về đạo đức, kết quả vẫn khó thoát khỏi quỹ đạo cũ, người thân cận được trọng dụng, người dám nói thẳng bị gạt ra ngoài.

Trong bối cảnh đó, những lời phát biểu “đặt lợi ích quốc gia lên trên hết” nghe ra vừa đúng nhưng cũng vừa mơ hồ. Bởi nếu thật sự vì lợi ích quốc gia, tại sao vẫn tồn tại tình trạng tham nhũng chính sách, lợi ích nhóm thao túng và sự sụp đổ niềm tin nơi dân chúng? Có lẽ, điều mà người dân Việt Nam cần bây giờ không phải là thêm một bài diễn văn đầy tính giáo điều, mà là hành động cụ thể, cơ chế kiểm soát quyền lực thật sự hiệu quả, nơi mà tiêu chuẩn đức, sức, tài được kiểm chứng bằng thực tế, chứ không chỉ bằng lời hứa./.Đảng tập trung quyền lực, hội đồng trường bị loại bỏ

Ngày 5 tháng 10 năm 2025, Bộ Chính Trị cộng sản Việt Nam và Ban Bí Thư yêu cầu dừng việc tổ chức hội đồng trường trừ những trường có thỏa thuận quốc tế. Nghĩa là “Bỏ hội đồng trường trong cơ sở giáo dục công lập”, động thái này hé lộ một thay đổi mang tính bước ngoặt trong quản trị nhà trường công lập.

Theo kết luận, các cơ sở giáo dục công lập sẽ không còn hội đồng trường — tổ chức vốn có vai trò quyết định chiến lược phát triển, cơ cấu tổ chức, phân bổ nguồn lực và giám sát hiệu quả đào tạo. Vai trò quản lý, điều hành từ nay sẽ tập trung về bí thư cấp ủy, người kiêm chức vụ người đứng đầu nhà trường.

Quy định mới nhấn mạnh việc tăng cường lãnh đạo của tổ chức đảng trong các cơ sở giáo dục, bảo đảm Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện. Khi không có hội đồng trường, vai trò của bí thư cấp ủy càng trở nên quyết định đối với định hướng, vận hành và tổ chức quản trị trường công.

Trước đây, luật Giáo dục cho phép và quy định việc thành lập hội đồng trường tại mọi cấp học — từ mầm non, phổ thông đến đại học. Cơ cấu hội đồng ở cấp đại học gồm ít nhất 15 thành viên, nhiệm kỳ 5 năm, họp định kỳ ba tháng một lần. Có đến 167/ 171 trường đại học công lập đã thiết lập hội đồng trường.

Quyết định loại bỏ hội đồng trường được đặt trong bối cảnh cộng sản Việt Nam muốn sửa đổi công tác cán bộ, tăng tính minh bạch và trách nhiệm giải trình. Kèm với đó là yêu cầu cơ quan đảng các cấp phải rà soát, thực hiện dân chủ trong chọn người, bảo đảm nguyên tắc “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” một cách thực chất.

Đây không chỉ là thay đổi hình thức hành chính mà còn là chiến lược chính trị: nhằm đưa quyền quyết định và giám sát trở về tập trung vào cơ quan đảng, giảm quyền của thành phần xã hội hóa, giám sát độc lập trong quản trị giáo dục.

Tác động của quy định này sẽ rất sâu rộng: từ cơ cấu quản trị, phân bổ ngân sách, đến nội dung giảng dạy và định hướng phát triển lâu dài. Không còn hội đồng trường nghĩa là mất đi tiếng nói của các bên ngoài như phụ huynh, chuyên gia, doanh nghiệp trong quản trị trường.

Đổi lại, cộng sản Việt Nam đặt trọn niềm tin vào hệ thống đảng bộ, bí thư cấp ủy để vừa lãnh đạo chính trị – tư tưởng, vừa quản lý chất lượng đào tạo. Đây được xem là một bước quyết liệt trong việc “thống nhất lãnh đạo, điều hành, quản lý và kiểm tra” trong giáo dục công lập, nhưng cũng đặt ra nhiều câu hỏi về tính minh bạch, độc lập và hiệu quả trong thực thi./.

2. Chính phủ CSVN tăng cường đánh giá cán bộ định kỳ

Vào sáng ngày 5 tháng 10 năm 2025, trong phiên họp thường kỳ của Chính Phủ cộng sản Việt Nam, Thủ Tướng Phạm Minh Chính đã chỉ đạo Bộ Nội Vụ xây dựng kế hoạch đánh giá cán bộ diện Chính Phủ quản lý theo chu kỳ hàng tháng, quý và năm. Mục tiêu là tăng cường tính chủ động, trách nhiệm và hiệu quả trong thực thi công vụ, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy nhiệm vụ và sợ trách nhiệm trong một số cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức.

Cán bộ diện Chính Phủ quản lý bao gồm các chức danh do Chính Phủ hoặc Thủ Tướng Chính Phủ trực tiếp bổ nhiệm, phê chuẩn, miễn nhiệm. Nhóm này bao gồm bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính Phủ và các thứ trưởng, phó thủ trưởng tương đương; chủ tịch, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố; người đứng đầu, cấp phó các tập đoàn, tổng công ty nhà nước và đơn vị sự nghiệp trực thuộc Chính phủ như Đài Truyền hình Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam, Thông tấn xã Việt Nam, Ngân hàng Nhà nước, Thanh tra Chính Phủ, cùng các đại sứ, tổng lãnh sự và trưởng cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

Báo cáo tại phiên họp, Bộ Trưởng Nội Vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết sau ba tháng triển khai mô hình chính quyền hai cấp, Bộ Chính Trị cộng sản Việt Nam và Ban Bí Thư đánh giá bước đầu đạt nhiều kết quả tích cực, đúng hướng chỉ đạo của Chính Phủ. Hiệu quả quản trị địa phương được nâng lên; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước thích ứng với mô hình mới; việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp chuyển biến rõ rệt. Tuy nhiên, bà Trà cũng cho rằng kết quả này mới là bước đầu, còn nhiều vấn đề cần khắc phục để đáp ứng yêu cầu Thủ Tướng đặt ra, nhất là về năng lực, tinh thần trách nhiệm, tính chủ động của đội ngũ cán bộ cấp xã. Hiện bình quân mỗi xã có khoảng 41 cán bộ, công chức, song khoảng 5% chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ. Vấn đề lớn hơn là mức độ chủ động, khả năng thích ứng với công việc và tinh thần trách nhiệm.

Theo Bộ Nội Vụ, việc phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền vẫn còn vướng mắc; nhiều thủ tục hành chính, văn bản pháp luật chưa được điều chỉnh kịp thời, gây khó khăn cho cơ sở. Hạ tầng công nghệ thông tin phục vụ cải cách hành chính ở một số địa bàn chưa đồng bộ, chưa liên thông, còn “điểm nghẽn” tại khu vực đông dân cư.

Bên cạnh đó, việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc khi tinh gọn bộ máy còn chậm; mới có 8 tỉnh, thành hoàn thành chi trả, 26 địa phương đang thực hiện. Bộ Trưởng Trà cho biết đây là nhiệm vụ cần đẩy nhanh để bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ.

Thời gian tới, Bộ Nội Vụ sẽ tiếp tục tăng cường cán bộ, công chức cấp tỉnh hỗ trợ cơ sở; đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ và sớm hình thành đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ công thiết yếu ở cấp xã, nhằm nâng cao hiệu quả quản trị trong mô hình chính quyền hai cấp.

Việc đánh giá cán bộ theo chu kỳ ngắn hơn không chỉ giúp tăng cường trách nhiệm, tinh thần chủ động mà còn tạo cơ sở để kịp thời phát hiện, xử lý những vấn đề phát sinh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước./.

3. Chính Phủ CSVN siết quản lý thị trường bất động sản

Vào sáng ngày 6 tháng 10 năm 2025, trong phiên họp thường kỳ của Chính Phủ cộng sản Việt Nam, Thủ Tướng Phạm Minh Chính đã chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương thực hiện các biện pháp tăng cường quản lý, định hướng và kiểm soát giá nhà, đất đang ở mức cao.

Ông Chính nhấn mạnh, mặc dù thị trường bất động sản đã có những cải thiện nhất định, nhưng giá nhà, đất vẫn ở mức cao, gây khó khăn cho người dân trong việc tiếp cận nhà ở. Do đó, cần thực hiện các biện pháp để ổn định thị trường, bảo vệ quyền lợi của người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.

Để đạt được mục tiêu này, ông Chính yêu cầu các bộ, ngành và địa phương tăng cường giám sát, kiểm tra và xử lý nghiêm các hành vi đầu cơ, thao túng giá bất động sản. Đồng thời, cần đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, cải thiện cơ sở hạ tầng, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tiếp cận nhà ở với giá cả hợp lý.

Ngoài ra, ông này cũng yêu cầu các cơ quan chức năng tiếp tục thực hiện các nghị quyết của Bộ Chính Trị cộng sản Việt Nam về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản, đồng thời trình Quốc Hội ban hành các cơ chế, chính sách mới để thúc đẩy phát triển thị trường bất động sản lành mạnh và bền vững.

Những chỉ đạo của Phạm Minh Chính được đưa ra trong bối cảnh thị trường bất động sản tại Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm giá nhà, đất tăng cao, tình trạng đầu cơ và thiếu hụt nguồn cung nhà ở xã hội. Việc thực hiện các biện pháp kiểm soát giá nhà, đất được kỳ vọng sẽ giúp ổn định thị trường, bảo vệ quyền lợi của người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững./.

4. Lương tối thiểu 2026 tăng 7,2%, doanh nghiệp đối mặt khó khăn

Sáng ngày 6 tháng 10 năm 2025, giữa bối cảnh nền kinh tế Việt Nam vẫn đang chịu sức ép lạm phát, Bộ Nội Vụ cộng sản Việt Nam chính thức khẳng định sẽ giữ nguyên đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2%, bắt đầu áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Quyết định này nhanh chóng gây ra những phản ứng trái chiều trong dư luận xã hội, nhất là khi một số hiệp hội doanh nghiệp từng kiến nghị nên hạ tỷ lệ tăng xuống còn từ 5 đến 6% để giảm gánh nặng chi phí sản xuất.

Theo truyền cộng sản Việt Nam, mức tăng 7,2% này tương đương với khoảng 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng tùy theo từng vùng, nghĩa là người lao động ở vùng I có thể nhận mức lương tối thiểu mới trên 5,3 triệu đồng, trong khi vùng IV chỉ nhích lên xấp xỉ 4 triệu. Với hàng triệu lao động trong khu vực công nghiệp, đây là sự điều chỉnh được chờ đợi từ lâu, nhất là khi đời sống vật giá leo thang từng ngày. Tuy nhiên, đối với giới chủ doanh nghiệp, con số 7,2% lại được xem là “liều thuốc mạnh” trong thời điểm chi phí đầu vào, thuế phí và đơn hàng xuất khẩu đang giảm sâu.

Lý do khiến Bộ Nội Vụ cộng sản Việt Nam kiên định với mức tăng này, theo giải thích, là nhằm đảm bảo lộ trình cải thiện thu nhập thực tế của người lao động, tránh tình trạng tiền lương không theo kịp giá cả. Báo cáo đánh giá cho thấy trong suốt hai năm 2023-2024, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng trung bình 3,7% mỗi năm, trong khi năng suất lao động xã hội tăng khoảng từ 4 đến 5%. Việc tăng 7,2% được coi là “vừa phải” để bù trượt giá và đảm bảo động lực làm việc cho lực lượng lao động trẻ.

Tuy vậy, các hiệp hội doanh nghiệp, đặc biệt là trong ngành dệt may, da giày, và chế biến thủy sản, cảnh báo rằng quyết định này có thể khiến hàng loạt doanh nghiệp nhỏ và vừa thêm khó khăn. Đại diện Hiệp hội Dệt may Việt Nam cho biết, biên lợi nhuận của ngành hiện chỉ còn khoảng 2-3%, trong khi chi phí lương chiếm hơn 60% tổng chi phí sản xuất. Nếu tăng thêm 7,2%, hàng chục nghìn doanh nghiệp có thể phải cắt giảm lao động hoặc chuyển nhà máy sang các khu vực có chi phí thấp hơn.

Ở chiều ngược lại, các tổ chức công đoàn lại hoan nghênh quyết định của Bộ Nội Vụ. Họ cho rằng đây là bước tiến cần thiết để thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa người làm công và chi phí sinh hoạt. Ông Nguyễn Văn Bình, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phát biểu rằng: “Người lao động đang chịu sức ép sinh tồn thực sự. Một bát phở đã 50.000 đồng, giá phòng trọ tăng 20% trong hai năm, trong khi lương không đổi thì làm sao sống nổi?”

Quyết định giữ nguyên mức tăng 7,2% vì thế trở thành một phép thử về khả năng cân bằng lợi ích giữa hai khối: giới chủ doanh nghiệp và người làm công. Các chuyên gia kinh tế nhận định, động thái này không chỉ mang ý nghĩa tài chính mà còn là thông điệp chính trị trước thềm Đại Hội Đảng 14: Nhà nước muốn thể hiện vai trò “bảo trợ xã hội”, trong khi vẫn phải duy trì môi trường kinh doanh ổn định.

Cali Today được biết, từ nay đến cuối năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ tiếp tục rà soát, lấy ý kiến các bên liên quan trước khi trình Chính Phủ cộng sản Việt Nam phê duyệt. /.

5. Khởi tố cựu Giám đốc CDC Bình Thuận, thất thoát 61,7 tỷ

Sáng ngày 3-10-2025, một cú sốc lớn xuất hiện tại Bình Thuận khi Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh Lâm Đồng thực hiện các thủ tục khởi tố và bắt tạm giam đối với ông Đinh Thế Hùng– cựu Giám đốc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật (CDC) Bình Thuận, với cáo buộc vi phạm quy định về đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng.

Vụ án mở ra từ chuỗi sai phạm trong mua sắm hệ thống xét nghiệm Real-time PCR, kit test Covid-19, vật tư tiêu hao và hóa chất do CDC Bình Thuận thực hiện trong giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2021. Theo cơ quan điều tra, CDC Bình Thuận đã ký nhiều hợp đồng với Công ty CP Công nghệ Việt Á và Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Khoa học Hợp Nhất với tổng trị giá các gói thầu lên tới hơn 198 tỷ đồng.

Ông Hùng bị di lý tới trụ sở Công an Phú Thủy (thành phố Phan Thiết) để công bố quyết định khởi tố và lệnh bắt. Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh đã phê chuẩn toàn bộ quyết định tố tụng.

Không chỉ CDC Bình Thuận bị nghi vấn, vụ việc còn “lan” sang Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Thuận. Cùng ngày, ông Nguyễn Văn Thành, cựu Giám đốc Bệnh viện đa khoa Bình Thuận, đã bị tống đạt quyết định khởi tố và bắt tạm giam đối với hành vi vi phạm quy định đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng.

Cơ quan điều tra phát hiện trong 20 gói thầu mua sắm thiết bị y tế, sinh phẩm, kit test, vật tư … tại Bệnh viện đa khoa Bình Thuận, có dấu hiệu “cài đặt” tiêu chí hạn chế nhà thầu, tạo điều kiện cho doanh nghiệp cụ thể trúng thầu, dẫn tới thất thoát ngân sách nhà nước đáng kể.

Theo thông tin từ các báo, ông Hùng bị cáo buộc khi dịch Covid-19 bùng phát tại Phan Thiết đã chủ động liên hệ Công ty Hợp Nhất để “mượn” kit xét nghiệm, hóa chất, vật tư tiêu hao. Sau đó, để hợp thức hóa việc thanh toán, ông Hùng và cấp dưới đã chỉ đạo hoàn thiện hồ sơ đấu thầu chỉ định, nghiệm thu, biên bản thanh lý khống để hợp thức hóa hợp đồng. Hậu quả là gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước đến khoảng 61,7 tỷ đồng.

Với hành vi này, ông Hùng bị truy tố theo khoản 3 Điều 222 Bộ luật Hình sự (“Vi phạm quy định về đấu thầu gây hậu quả nghiêm trọng”), có thể đối mặt với khung hình phạt rất nặng nếu bị kết luận có trách nhiệm hình sự.

Diễn biến vụ án đang được cơ quan chức năng điều tra mở rộng: các cơ quan chức năng đang xem xét vai trò của nhiều cá nhân, tổ chức liên quan để làm rõ hành vi, thiệt hại thực tế và quy trình đấu thầu, thanh toán

Việc khởi tố và bắt tạm giam cựu Giám đốc CDC Bình Thuận không chỉ hé lộ một loạt sai phạm trong mua sắm vật tư y tế thời COVID-19 mà còn đặt ra câu hỏi lớn về tính minh bạch và trách nhiệm tại các đơn vị y tế của tỉnh. Đây là một lời cảnh báo mạnh mẽ rằng các sai sót nghiêm trọng trong đấu thầu và quản lý nhà nước sẽ bị xử lý nghiêm khắc, không ngoại lệ./.

 

 

6.Khởi tố Hoàng Hường sau scandal rải tiền và quảng cáo

Ngày 6 tháng 10 năm 2025, tại trụ sở Công an Hà Nội, nữ doanh nhân Hoàng Hường (họ tên đầy đủ là Hoàng Thị Hường), người đang bị điều tra trong một vụ án kinh tế lớn bước vào buồng lấy lời khai. Cuộc lấy lời khai kéo dài nhiều giờ, nhằm làm rõ vai trò và trách nhiệm của bà trong các giao dịch tài chính, đầu tư và chuyển nhượng bất động sản vốn được cho là có dấu hiệu sai phạm.

Theo lời khai của Hoàng Hường, từ năm 2019 đến cuối năm 2023, bà cùng các cộng sự đã tham gia nhiều dự án bất động sản tại Hà Nội và các tỉnh lân cận. Trong đó, có nhiều hợp đồng mua bán, chuyển nhượng đất đai và hợp tác đầu tư được ký kết giữa công ty của bà và nhiều cá nhân, đơn vị địa phương. Bà thừa nhận từng trực tiếp gặp gỡ chính quyền sở tại để “xây dựng phương án đầu tư”, đồng thời xác nhận có ký một số biên bản ghi nhớ, hợp đồng đặt cọc với giá trị lớn, tuy nhiên khẳng định nhiều giao dịch được thực hiện hợp pháp, minh bạch và theo luật định.

Cơ quan Công an truy vấn, một số dự án mang tên Hoàng Hường và các công ty liên quan đã khai thác, chuyển nhượng đất vượt diện tích cho phép, sai quy hoạch, hoặc chưa hoàn thiện thủ tục pháp lý vẫn được giao dịch. Bà Hường trong lời khai cho biết một phần giao dịch được thúc đẩy do nhu cầu tái cấu trúc tài sản và huy động vốn từ nhà đầu tư, nhưng cũng thừa nhận có dùng các bên trung gian để “giảm áp lực pháp lý” khi một số khu đất đang trong quá trình xin phê duyệt điều chỉnh quy hoạch.

Một phần lời khai gây chú ý là khi công an đặt câu hỏi về việc chuyển tiền giữa các công ty liên quan, từ công ty mẹ sang công ty con hoặc công ty liên kết với mục đích mua quyền sử dụng đất, xây dựng hạ tầng, rồi chuyển nhượng cho chủ đầu tư khác. Hoàng Hường cho biết bà chỉ là người đại diện ký tên theo quyền được ủy quyền, còn nguồn vốn và kế hoạch phát triển do các cổ đông và nhà đầu tư quyết định. Bà cũng nói rằng trong các giao dịch lớn, phần kiểm soát pháp lý, thẩm định giá đất và xác định người hưởng lợi cuối cùng thường do đối tác bên mua đảm nhận.

Cơ quan điều tra tiếp tục làm rõ vai trò của Hường trong việc ký hợp đồng đặt cọc với giá “bất thường cao” so với giá thị trường thời điểm đó, biến động giá đất qua thời gian, và việc hoàn thiện thủ tục công chứng khi giao nhà, chuyển quyền sử dụng. Hoàng Hường cho hay bà đã chỉ đạo hoàn thiện giấy tờ sau khi nhận đủ tiền đặt cọc, nhưng đôi khi tiến độ chậm do chờ thay đổi quy hoạch hoặc bổ sung hồ sơ từ các sở ngành, chính quyền địa phương.

Trong lời khai bà cũng đề cập việc biết rõ nhiều đối tác đòi phải thực hiện “cam kết lợi ích” riêng, điều mà bà khẳng định không trực tiếp tham gia, không nhận tiền ngoài hợp đồng, và không chỉ đạo cấp dưới làm việc đó. Bà cho rằng nếu có lợi ích ngoài hợp đồng thì đó là giao dịch giữa các cá nhân, không thông qua công ty.

Cuộc lấy lời khai dường như chỉ là bước đầu. Công an Hà Nội đã ra lệnh phong tỏa nhiều tài khoản ngân hàng liên quan, yêu cầu cung cấp hồ sơ, biên bản làm việc với chính quyền và hợp đồng mua bán, chuyển nhượng đất từ năm 2018 đến nay. Mốc thời gian được nhấn mạnh: các giao dịch từ năm 2020 đến năm 2023 đang được ưu tiên làm rõ.

Ngay sau buổi lấy lời khai, một nguồn tin từ công an cho biết việc xử lý hình sự có thể diễn ra nếu phát hiện Cố ý làm trái quy định nhà nước trong quản lý đất đai, lạm dụng chức vụ quyền hạn hoặc tham ô. Bà Hoàng Hường và các cổ đông lớn của nhóm công ty liên quan nhiều khả năng sẽ bị điều tra tiếp về trách nhiệm hình sự và dân sự.

Vụ án đang thu hút sự quan tâm mạnh mẽ từ giới truyền thông và dư luận, bởi nếu xác minh được hành vi vi phạm, nó sẽ là một trong những vụ án kinh tế – bất động sản đáng chú ý nhất của năm 2025 tại Hà Nội. Công cuộc làm rõ sẽ tiếp tục trong những ngày tới khi các bên liên quan được yêu cầu cung cấp thêm chứng từ ngân hàng, giấy phép xây dựng, công chứng chuyển nhượng và hồ sơ quy hoạch.

Ngày 4 tháng 10 năm 2025, truyền thông cộng sản Việt Nam đồng loạt lan tải thông tin, bà Hoàng Thị Hường bị khởi tố và bắt tạm.

Nguyên nhân bà bị khởi tố là do mô hình kinh doanh của công ty Dược phẩm Hoàng Hường có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng: quảng cáo phóng đại công dụng sản phẩm, biến thực phẩm chức năng thành “thần dược”, dùng livestream, marketing “siêu tốc” để lôi kéo người bệnh chi tiền lớn.

Cư dân mạng đặc biệt quan tâm đến Hoàng Thị Hường vì cách bà quảng bá sản phẩm thật sự gây sốc: từ tuyên bố viên xương khớp trị hết đau nhức trong vài tuần, đến nước súc miệng “trị hôi miệng từ kiếp trước sang kiếp này”, khiến người dân tin và mua dùng với hy vọng nhanh chóng khỏi bệnh.

Hơn nữa, công ty của bà chỉ được thành lập từ 2021, nhưng nhanh chóng trở thành “hiện tượng” nhờ chiến lược marketing cực mạnh và lời quảng cáo sai lệch, khiến dư luận đặt câu hỏi về cách vận hành, tính minh bạch và trách nhiệm pháp lý.

Ngoài ra, vào tháng  2 năm 2024, bà Hoàng Hường từng đăng clip gây “dậy sóng” trên mạng xã hội, trong đó bà “rải tiền khắp nhà”, đi từ cầu thang tung tiền lên không trung, rồi bước xuống giẫm lên tiền trải dưới sàn và tiếp tục tung tiền khắp nơi. Hình ảnh này gây sốc cả hai chiều: có người xem là “chị đại chịu chơi”, nhưng nhiều người chỉ trích là phản cảm, khoe của thái quá.

Cũng trong các bài viết, người ta nhắc rằng Hoàng Hường không chỉ rải tiền, mà còn xếp thành “núi”, đập lợn đất chứa tiền để lì xì khách hàng, tặng ô tô, khoe có nhiều nhà máy, nhân viên đông đảo, tuyên bố bỏ 100 tỷ mua công thức thuốc xương khớp… tất cả đều nhằm xây dựng hình ảnh giàu có dữ dội trên mạng xã hội. Chính vì những màn khoe này, cư dân mạng bắt đầu đặt câu hỏi về tính xác thực: liệu bà thật sự giàu như quảng cáo, hay chỉ là chiêu marketing, PR cực mạnh để thu hút sự chú ý và người mua?./.

NGƯỜI QUAN SÁT