Lịch Cấp Chiếu Khán Di Dân tháng 9-2023 có nhiều thay đổi
(Robert Mullins International) Các nền kinh tế định hướng tăng trưởng đòi hỏi tiết kiệm và đầu tư. Sẵn sàng tiết kiệm tiền là một đặc điểm văn hóa được tiếp tục trong các nhóm người chuyển đến nơi ở mới. Con cháu của những người di dân có hành vi tiết kiệm rất giống với nơi quê cha đất tổ của họ.
Nhìn vào các khoản đóng góp hưu trí của những đứa trẻ người di dân sinh ra ở Mỹ. Các nghiên cứu cho thấy rằng những điều này tương tự như những gì xảy ra ở các quốc gia tổ tiên của họ.
Hai nhóm người di dân quan tâm nhất đến việc đóng góp cho quỹ hưu trí của họ là Ireland và Ấn Độ. Tiếp theo là những người di dân đến từ Hà Lan và Thái Lan. Người Việt Nam nằm ở nhóm trên trung bình. Những người từ Campuchia, Lào, Mexico và Trung Mỹ có đóng góp ít tiền nhất vào khoản tiết kiệm hưu trí của họ ở Mỹ và ở nước họ. Những người di dân mang theo hành vi tiết kiệm từ quê hương của họ và sau đó truyền hành vi đó cho con cái của họ.
Một số người ủng hộ di dân nhấn mạnh rằng những người di dân sẽ hòa nhập vào “cái nồi lẩu văn hóa” của Mỹ, và nước Mỹ sẽ không khác gì so với trước đây. Nhưng bằng chứng cho thấy điều đó không đúng.
Những người di dân làm cho nền kinh tế của các quốc gia mới của họ rất giống với các quốc gia mà họ đã bỏ lại. Sự thay đổi kinh tế này là một phần của sự thay đổi văn hóa xảy ra khi những người di dân truyền thụ lại các giá trị quê hương cũ của họ cho con cháu của họ ở vùng đất mới.
Ví dụ: các quốc gia Bắc Âu thường có mức độ tin cậy xã hội và gắn bó cộng đồng cao hơn Nam Âu và mô hình đó được lặp lại ở Hoa Kỳ trong số những người Mỹ có tổ tiên từ các quốc gia đó.
Các nghiên cứu tiếp tục cho thấy rằng một số giá trị và hành vi đặc biệt mà những người di dân mang đến Hoa Kỳ sẽ tiếp tục qua các thế hệ sau. Kết quả là, những người di dân ngày nay sẽ khiến nền văn hóa của Hoa Kỳ thay đổi một cách nghiêm trọng. Điều đó đúng ở mọi quốc gia.
LỊCH CẤP CHIẾU KHÁN VÀ CHUYỂN DIỆN CƯ TRÚ THÁNG 09-2023
(1) -IR-1, IR-2, IR-5:Vợ, con vị thành niên, cha mẹ của công dân Hoa Kỳ, luôn luôn hiệu lực
(2) – Diện F-1: Con độc thân, trên 20 tuổi, của công dân Mỹ: Ngày 01/01/2015
(F-1 Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/09/2017)
(3) – Diện F2A: Vợ hoặc chồng và các con nhỏ của thường trú nhân: 01/01/2018
(F2A Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/09/2023)
(4) – Diện F2B: Con độc thân, trên 20 tuổi, của thường trú nhân: Ngày 22/09/2015
(F2B Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/01/2017)
(5) – Diện F-3: Con đã lập gia đình của công dân Mỹ. Ngày 08/01/2009
(F3 Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ 01/03/2010)
(6) – Diện F-4: Anh chị em của công dân Mỹ: Ngày 22/04/2007
(F4 Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/03/2008)
(7) Diện Đầu Tư Định Cư EB-5 (trực tiếp & Gián Tiếp: Hiệu lực ngay)
(8) EB-3 Kỹ năng và lao động: 01/05/2020
(9) -Tu Sĩ-SR: 01/09/2018
Quý độc giả muốn có thêm tin tức cập nhật, xin liên lạc với một văn phòng Robert Mullins International gần nhất: Westminster: (714) 890-9933, San Jose (408) 294-3888, Sacramento (916) 393-3388 Email: info@rmiodp.com Hoặc www.facebook.com/rmiodp
Người di dân có du nhập văn hóa của họ không? (Phần 2)
Lịch Cấp Chiếu Khán Di Dân tháng 9-2023 có nhiều thay đổi
(Robert Mullins International) Các nền kinh tế định hướng tăng trưởng đòi hỏi tiết kiệm và đầu tư. Sẵn sàng tiết kiệm tiền là một đặc điểm văn hóa được tiếp tục trong các nhóm người chuyển đến nơi ở mới. Con cháu của những người di dân có hành vi tiết kiệm rất giống với nơi quê cha đất tổ của họ.
Nhìn vào các khoản đóng góp hưu trí của những đứa trẻ người di dân sinh ra ở Mỹ. Các nghiên cứu cho thấy rằng những điều này tương tự như những gì xảy ra ở các quốc gia tổ tiên của họ.
Hai nhóm người di dân quan tâm nhất đến việc đóng góp cho quỹ hưu trí của họ là Ireland và Ấn Độ. Tiếp theo là những người di dân đến từ Hà Lan và Thái Lan. Người Việt Nam nằm ở nhóm trên trung bình. Những người từ Campuchia, Lào, Mexico và Trung Mỹ có đóng góp ít tiền nhất vào khoản tiết kiệm hưu trí của họ ở Mỹ và ở nước họ. Những người di dân mang theo hành vi tiết kiệm từ quê hương của họ và sau đó truyền hành vi đó cho con cái của họ.
Một số người ủng hộ di dân nhấn mạnh rằng những người di dân sẽ hòa nhập vào “cái nồi lẩu văn hóa” của Mỹ, và nước Mỹ sẽ không khác gì so với trước đây. Nhưng bằng chứng cho thấy điều đó không đúng.
Những người di dân làm cho nền kinh tế của các quốc gia mới của họ rất giống với các quốc gia mà họ đã bỏ lại. Sự thay đổi kinh tế này là một phần của sự thay đổi văn hóa xảy ra khi những người di dân truyền thụ lại các giá trị quê hương cũ của họ cho con cháu của họ ở vùng đất mới.
Ví dụ: các quốc gia Bắc Âu thường có mức độ tin cậy xã hội và gắn bó cộng đồng cao hơn Nam Âu và mô hình đó được lặp lại ở Hoa Kỳ trong số những người Mỹ có tổ tiên từ các quốc gia đó.
Các nghiên cứu tiếp tục cho thấy rằng một số giá trị và hành vi đặc biệt mà những người di dân mang đến Hoa Kỳ sẽ tiếp tục qua các thế hệ sau. Kết quả là, những người di dân ngày nay sẽ khiến nền văn hóa của Hoa Kỳ thay đổi một cách nghiêm trọng. Điều đó đúng ở mọi quốc gia.
LỊCH CẤP CHIẾU KHÁN VÀ CHUYỂN DIỆN CƯ TRÚ THÁNG 09-2023
(1) -IR-1, IR-2, IR-5:Vợ, con vị thành niên, cha mẹ của công dân Hoa Kỳ, luôn luôn hiệu lực
(2) – Diện F-1: Con độc thân, trên 20 tuổi, của công dân Mỹ: Ngày 01/01/2015
(F-1 Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/09/2017)
(3) – Diện F2A: Vợ hoặc chồng và các con nhỏ của thường trú nhân: 01/01/2018
(F2A Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/09/2023)
(4) – Diện F2B: Con độc thân, trên 20 tuổi, của thường trú nhân: Ngày 22/09/2015
(F2B Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/01/2017)
(5) – Diện F-3: Con đã lập gia đình của công dân Mỹ. Ngày 08/01/2009
(F3 Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ 01/03/2010)
(6) – Diện F-4: Anh chị em của công dân Mỹ: Ngày 22/04/2007
(F4 Xin Chuyển Diện Cư Trú Tại Hoa Kỳ: 01/03/2008)
(7) Diện Đầu Tư Định Cư EB-5 (trực tiếp & Gián Tiếp: Hiệu lực ngay)
(8) EB-3 Kỹ năng và lao động: 01/05/2020
(9) -Tu Sĩ-SR: 01/09/2018
Quý độc giả muốn có thêm tin tức cập nhật, xin liên lạc với một văn phòng Robert Mullins International gần nhất: Westminster: (714) 890-9933, San Jose (408) 294-3888, Sacramento (916) 393-3388 Email: info@rmiodp.com Hoặc www.facebook.com/rmiodp