CaliToday News – Trong nhiều thập niên kể từ những năm 1990, lao động cao tuổi luôn chiếm tỷ trọng ngày càng lớn trong lực lượng lao động Mỹ. Tuy nhiên, dữ liệu gần đây từ Cục Thống kê Lao động liên bang cho thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người Mỹ từ 55 tuổi trở lên đã giảm mạnh từ 39.2% vào tháng 2 năm 2022 xuống còn 36.9% vào tháng 7 năm 2026. Một báo cáo thậm chí đã mô tả sự sụt giảm này là một sự “sụp đổ”.
Trong ghi chú ngày 11 tháng 8, các nhà kinh tế thuộc Bank of America nhận định rằng thị trường chứng khoán bùng nổ là một trong những nguyên nhân chính khiến người cao tuổi ồ ạt rời bỏ việc làm. Giá trị của chỉ số S&P 500 hiện đã tăng hơn gấp ba lần kể từ mức đáy vào đợt suy thoái COVID-19 năm 2020, trong đó tăng hơn 35% chỉ trong hai năm qua. Ông James Cox, đối tác quản lý tại Harris Financial Group, cho biết ông nhìn thấy nhiều người sở hữu một triệu Mỹ kim trong tài khoản hưu trí 401(k) hơn bao giờ hết, và đây là cột mốc tâm lý quan trọng thúc đẩy họ từ bỏ công việc nhận lương đều đặn.
Nếu người cao tuổi tiếp tục rời bỏ thị trường việc làm, điều này sẽ đảo ngược một xu hướng kéo dài nhiều thập niên. Theo Trung tâm Nghiên cứu Pew, quy mô lực lượng lao động lớn tuổi đã tăng gần gấp bốn lần kể từ giữa những năm 1980. Báo cáo vào tháng 3 năm 2026 của Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ (GAO) cũng ghi nhận tỷ lệ lao động từ 55 tuổi trở lên tăng từ 15% lên 23% trong vòng 20 năm qua.
Bên cạnh yếu tố tài chính từ thị trường chứng khoán, các chuyên gia kinh tế cho rằng dữ liệu lao động còn chịu tác động bởi nhiều yếu tố phức tạp khác:
- Xu hướng già hóa dân số: Theo dữ liệu Điều tra Dân số, độ tuổi trung vị của Mỹ đã tăng từ 35.6 vào năm 2001 lên 39.4 vào năm 2025. Thế hệ “baby boomer” ngày càng già đi đồng nghĩa với việc số người tiếp tục làm việc sẽ giảm bớt.
- Biến động theo từng nhóm tuổi: Ông Andrew Biggs, chuyên gia cấp cao tại Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ, chỉ ra rằng tỷ lệ việc làm trong nhóm tuổi hẹp hơn từ 55 đến 64 trên thực tế “thực sự không hề suy giảm”. Sự sụt giảm chung của nhóm từ 55 tuổi trở lên chủ yếu vì số lượng người rất cao tuổi đã gia tăng nhanh chóng.
- Tỷ lệ phản hồi khảo sát suy giảm: Bà Monique Morrissey, chuyên gia kinh tế cấp cao tại Viện Chính sách Kinh tế, lưu ý rằng tỷ lệ người dân phản hồi các khảo sát của Cục Thống kê Lao động đang giảm, đặc biệt là nhóm người có thu nhập thấp, điều này có thể làm sai lệch dữ liệu thực tế.
Mặt khác, việc về hưu sớm không phải lúc nào cũng xuất phát từ những lý do thuận lợi. Nghiên cứu Hưu trí Thường niên năm 2026 của Allianz Life cho thấy 42% người Mỹ đã nghỉ hưu sớm hơn dự định. Trong số này, chỉ có 21% quyết định dừng công việc nhờ tài chính thuận lợi từ thị trường chứng khoán; 30% phải nghỉ hưu vì lý do sức khỏe và 21% do mất việc làm bất ngờ.
Giới chuyên gia nhận định, nếu đà tăng của thị trường chứng khoán là động lực thúc đẩy làn sóng nghỉ hưu sớm, thì một đợt suy thoái tài chính có thể nhanh chóng chấm dứt xu hướng này. Bài học từ năm 2022 cho thấy, khi cả thị trường cổ phiếu và trái phiếu cùng lao dốc, tỷ lệ việc làm của nhóm từ 55 tuổi trở lên đã đảo chiều tăng trở lại do nhiều người hoãn kế hoạch nghỉ hưu hoặc người vừa về hưu buộc phải quay lại làm việc.
Ban biên tập CaliToday
