( KRON ) — Meta một lần nữa được cho là nhắm vào “những người có hiệu suất thấp”, làm dấy lên mối lo ngại về khả năng sa thải sau khi cắt giảm việc làm dựa trên hiệu suất vào đầu năm nay. Một báo cáo từ Business Insider trích dẫn một bản ghi nhớ nội bộ yêu cầu các nhà quản lý phân loại nhiều nhân viên hơn là có hiệu suất “dưới mức mong đợi” trong các đánh giá hiệu suất giữa năm.
Công ty mẹ của Facebook đã cắt giảm gần 4.000 nhân viên trong năm nay, những người mà họ cũng coi là nhân viên có hiệu suất thấp. Theo BI, bản ghi nhớ đã được chia sẻ trên diễn đàn nội bộ của Meta vào ngày 14 tháng 5.
Meta được cho là đang yêu cầu các nhà quản lý của các nhóm từ 150 người trở lên đánh dấu 15% đến 20% nhân viên là “dưới mức mong đợi”, mức thấp nhất trong phân loại hiệu suất của Meta. BI cho biết, đây là mức tăng so với năm ngoái khi công ty tìm cách xác định 12% đến 15% nhân viên trong nhóm đó.
Bản ghi nhớ này cũng nêu rõ rằng đánh giá hiệu suất giữa năm là “cơ hội để đưa ra quyết định nghỉ việc”.
Tuy nhiên, trong một tin tức có thể làm an lòng các nhân viên của Meta, bản ghi nhớ cũng đảm bảo rằng “sẽ không có việc chấm dứt hiệu suất trên toàn công ty, không giống như đầu năm nay”. Thay vào đó, các nhà lãnh đạo được kỳ vọng sẽ quản lý hiệu suất của những người báo cáo trực tiếp.
Ny (Theo KRON)
