CaliToday News – Tập đoàn công nghệ Microsoft vừa đưa ra đề nghị mua lại hợp đồng tự nguyện (buyout) cho 60.000 nhân viên, tương đương khoảng 1/4 lực lượng lao động của hãng. Đây được xem là gói đề nghị chia tay tự nguyện có quy mô lớn nhất trong lịch sử của tập đoàn này. Cùng thời điểm vào ngày thứ Hai, công ty Skydance cũng áp dụng chính sách tương tự nhằm khuyến khích người lao động chủ động rời vị trí.
Động thái của cả hai doanh nghiệp phản ánh áp lực cắt giảm số lượng nhân sự ngày càng gia tăng khi các công ty dồn ngân sách đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), ngay cả khi chưa thể xác định chính xác AI sẽ thay thế những công việc nào trong tương lai. Việc kêu gọi nhân viên tự nguyện nghỉ việc giúp các tập đoàn tránh được những phản ứng tiêu cực trước công chúng từ các đợt sa thải bất ngờ quy mô lớn, nhất là khi làn sóng phản đối AI đang diễn ra căng thẳng. Trước đó, hàng loạt tên tuổi lớn trong ngành công nghệ như Alphabet (công ty mẹ của Google), Verizon, Intel, Netflix, Oracle, Meta Platforms, PayPal và Amazon đều đã thực hiện việc cắt giảm lượng lớn nhân sự.
Theo các chuyên gia nhân sự, hình thức này cũng giảm thiểu ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc nội bộ vì nhân viên có quyền lựa chọn ra đi. Andy Challenger, Giám đốc doanh thu của công ty chuyển tiếp nghề nghiệp Challenger, Gray & Christmas, nhận định việc mua lại hợp đồng giúp quá trình chia tay bớt nặng nề về cảm xúc, đồng thời thường thu hút những nhân viên lớn tuổi còn vài năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu. Trong bản ghi nhớ gửi nhân viên, Giám đốc Nhân sự Microsoft Amy Coleman chia sẻ rằng chương trình này hoàn toàn mới đối với công ty và họ sẽ rút ra kinh nghiệm từ đó.
Về phía Skydance – công ty mẹ được thành lập từ thương vụ sáp nhập trị giá 81 tỷ USD giữa Paramount Skydance và Warner Bros. – dù không công bố số lượng đủ điều kiện, hãng đã đưa ra đề nghị mua lại hợp đồng ngay khi bắt buộc nhân viên phải có mặt tại văn phòng 5 ngày mỗi tuần. Cả hai công ty đều có sự chọn lọc: Microsoft tuyên bố loại trừ một số bộ phận nhất định khỏi chương trình tùy thuộc vào ưu tiên kinh doanh, trong khi Skydance đưa ra các điều khoản riêng biệt cho từng người lao động.
Hồi tháng 4, Microsoft từng triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện cho khoảng 8.600 nhân sự và có hơn 30% chấp nhận đề nghị, song công ty dự báo tỷ lệ đồng ý trong đợt này sẽ thấp hơn đáng kể. Tính đến cuối tháng 6, Microsoft có 223.000 nhân viên, giảm 5.000 người so với thời điểm cuối năm 2025.
Chuyên gia phân tích nhân sự Josh Bersin nhận định giới lãnh đạo cấp cao đang chịu sức ép nặng nề trong việc tối ưu hóa tỷ lệ nhân viên so với các đại lý AI, đồng thời gia tăng doanh thu trên mỗi lao động. Các chuyên gia cảnh báo những gói hỗ trợ tự nguyện này chính là hồi chuông cảnh báo sớm cho người lao động; bởi nếu doanh nghiệp không đạt được mục tiêu cắt giảm chi phí tự nguyện, các đợt sa thải bắt buộc chắc chắn sẽ xảy ra sau đó.
Ban biên tập CaliToday
