CaliToday News – Chính quyền của Tổng thống Mỹ Donald Trump vừa đề xuất xóa bỏ thời gian ân hạn (grace period) 60 ngày đối với một số nhóm người nhập cư, bao gồm lao động tay nghề cao theo diện thị thực H-1B, vốn cho phép họ ở lại Mỹ để tìm kiếm nhà bảo lãnh mới sau khi mất việc. Nội dung này được nêu trong thông báo của chính phủ đăng tải trên Công báo Liên bang (Federal Register) vào hôm thứ Năm.
Theo thay đổi quy định do Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) công bố, những người sở hữu visa H-1B và một số loại thị thực làm việc tạm thời khác sẽ phải rời khỏi nước Mỹ ngay khi công việc chấm dứt. Quy định mới này được xem là một đòn giáng vào các tập đoàn công nghệ hàng đầu của Mỹ – những doanh nghiệp đang phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực nước ngoài.
Bước đi siết chặt nhập cư hợp pháp
Đây là bước đi mới nhất của Tổng thống Donald Trump nhằm hạn chế nhập cư hợp pháp kể từ khi ông trở lại nắm quyền vào tháng 1/2025. Trước đó, chính quyền của ông đã tăng mức phí thị thực đối với lao động tay nghề cao, đồng thời tạm dừng các cuộc hẹn cấp thị thực nhập cư tại các cơ quan đại diện ngoại giao của Mỹ trên toàn cầu để triển khai chương trình đào tạo mới.
DHS thừa nhận trong đề xuất rằng những doanh nghiệp bị ảnh hưởng có thể đối mặt với xáo trộn nhất định, song cơ quan này cho rằng các vị trí đó có thể được chuyển giao cho người lao động Mỹ. Trong một số trường hợp, người lao động nhập cư sau khi rời Mỹ vẫn có khả năng nộp đơn xin lại nếu được người sử dụng lao động bảo lãnh thông qua đơn bảo lãnh I-129.
Quy định ân hạn 60 ngày có hiệu lực từ năm 2017 vốn tạo điều kiện cho lao động nước ngoài tìm kiếm công việc mới hoặc thu xếp các vấn đề cá nhân — từ việc bán nhà đến làm thủ tục chuyển trường cho con cái — trước khi rời khỏi Mỹ. Gabriel Chin, giáo sư tại Trường Luật thuộc Đại học California, Davis (UC Davis School of Law), nhận định: “Nhiều lao động H-1B đã sinh sống tại đây nhiều năm, bản thân họ và gia đình đã hòa nhập vào cộng đồng địa phương. Tôi không thấy có lý do chính đáng nào để buộc họ phải rời đi chỉ vì họ đang thay đổi công việc.”
Tác động sâu rộng tới doanh nghiệp và nhiều diện thị thực
Được Quốc hội Mỹ thiết lập vào năm 1990, chương trình thị thực H-1B đóng vai trò then chốt đối với các công ty công nghệ trong việc thu hút nhân tài từ Ấn Độ và Trung Quốc nhằm khỏa lấp tình trạng thiếu hụt nhân sự đạt chuẩn tại Mỹ. Các công ty tư vấn như Deloitte, PwC, Ernst & Young cũng như các doanh nghiệp gia công phần mềm bao gồm Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech và LTIMindtree là những bên bảo lãnh H-1B hàng đầu.
Các luật sư tại hãng Berardi Immigration Law cảnh báo rằng động thái này sẽ “rút ngắn nghiêm trọng khung thời gian mà các bộ phận nhân sự có để xử lý việc sa thải và thủ tục nghỉ việc cho nhân viên ngoại quốc”. Todd Schulte, Chủ tịch tổ chức vận động di trú FWD.us, cũng bày tỏ lo ngại trước chuỗi biện pháp liên tiếp gây khó khăn cho người nhập cư và các tổ chức dựa vào họ.
Nếu được thực thi, quy định mới không chỉ áp dụng cho người giữ visa H-1B mà còn mở rộng sang các diện thị thực khác:
- E-1: Thương nhân quốc tế.
- E-2: Người điều khiển phương tiện vận tải thương mại.
- L-1: Lao động ngắn hạn dành cho nhà điều hành hoặc cấp quản lý tại các công ty quốc tế.
- O-1: Cá nhân có “năng lực xuất chúng” trong khoa học, thể thao hoặc nghệ thuật.
- TN: Lao động chuyên nghiệp.
- H-1B1: Lao động lành nghề từ Singapore và Chile.
- E-3: Lao động chuyên môn từ Australia.
Đề xuất này hiện phải trải qua thời gian lấy ý kiến đóng góp của công chúng trong hai tháng trước khi được hoàn thiện và ban hành chính thức.
Ban tập viên CaliToday
