CaliToday News – Tổng thống Donald Trump đang triển khai các biện pháp nhằm đảm bảo phần lớn nhân viên liên bang sẽ không được tăng lương vào năm tới, đồng thời bác bỏ những lo ngại về nguy cơ sụt giảm khả năng giữ chân lao động và năng suất làm việc của các cơ quan chính quyền.
Trong đề xuất ngân sách tài khóa 2027, ông Trump không đề cập đến việc tăng lương cho các nhân viên dân sự liên bang — bao gồm kiểm soát viên không lưu, kiểm toán viên thuế IRS và thanh tra an toàn thực phẩm. Trong thư gửi Chủ tịch Hạ viện Mike Johnson tuần trước, ông Trump xác nhận nhóm nhân viên này sẽ không được tăng lương vào năm tới. Trái lại, quân nhân sẽ được tăng từ 5% đến 7% nhằm “tái thiết khả năng sẵn sàng chiến đấu và năng lực quân sự”.
Ông Trump giải thích việc đóng băng lương xuất phát từ lạm phát gia tăng dưới thời chính quyền Biden (lạm phát đã tăng từ 3% lên 3,4% kể từ khi ông nhậm chức vào tháng 1/2025):
“Tăng lương lớn cho nhân viên liên bang trong khi đa số người Mỹ vẫn phải vật lộn với hậu quả từ đợt bùng nổ lạm phát khổng lồ thời chính quyền Biden là điều không thể chấp nhận và không công bằng.”
Tổng thống khẳng định quyết định này “duy trì trách nhiệm tài khóa mà không làm tổn hại đến khả năng tuyển dụng và giữ chân nhân viên có năng lực”. Văn phòng Quản lý và Ngân sách không phản hồi yêu cầu bình luận của Fortune.
Nguy cơ thiếu hụt nhân lực sau các đợt cắt giảm
Việc giữ chân nhân sự liên bang vốn là nỗi lo ngại từ lâu. Phân tích năm 2014 của tổ chức tư vấn chính sách RAND chỉ ra rằng các đợt đóng băng lương vĩnh viễn giai đoạn 2011–2013 đã làm giảm 7,3% tỷ lệ giữ chân nhân viên dân sự có bằng cử nhân trở lên tại Bộ Quốc phòng.
Nhiệm vụ này càng trở nên cấp bách sau các đợt cắt giảm việc làm do Ban Hiệu quả Chính phủ (DOGE) dẫn đầu, khiến những người ở lại kiệt sức và giảm gắn bó với công việc. Theo Văn phòng Quản lý Nhân sự, 271.566 lao động đã rời khỏi chính phủ liên bang kể từ đầu chính quyền Trump. Báo cáo của tổ chức phi lợi nhuận Partnership for Public Service cho thấy chương trình từ chức hoãn lại (DRP) của DOGE chiếm khoảng 40% số người rời chính phủ năm ngoái, khiến các vị trí bị lấp bởi nhân sự cấp dưới thiếu chuyên môn và hiểu biết về cơ quan.
Công đoàn và các nghị sĩ lên tiếng cảnh báo
Các công đoàn cảnh báo chính sách này sẽ đẩy nhanh quá trình hao hụt nhân sự và khiến chính phủ tốn kém hơn để tuyển dụng, đào tạo lại:
- Chủ tịch Hiệp hội Cựu công chức và Công chức Liên bang Quốc gia (NARFE) William Shackelford chỉ trích chính sách “làm nhiều hơn với mức lương thấp hơn” sẽ đẩy nhân sự giá trị nhất ra ngoài và khiến các dịch vụ công suy giảm chất lượng.
- Chủ tịch Hiệp hội Chuyên gia An toàn Hàng không Chuyên nghiệp (PASS) Dave Spero cảnh báo việc đóng băng lương sẽ làm chậm quá trình tuyển dụng tại Cục Hàng không Liên bang (FAA), cản trở việc hiện đại hóa hệ thống không lưu vốn đang thiếu nhân sự và phải mua phụ tùng từ eBay để sửa chữa thiết bị cũ: “Các thanh tra an toàn hàng không và những nhân viên thiết yếu khác sẽ bắt đầu nghỉ hưu, còn việc tuyển dụng chuyên gia an toàn hàng không sẽ bị ảnh hưởng.”
Dù vậy, Quốc hội có thể vô hiệu hóa đề xuất này thông qua luật phân bổ ngân sách riêng, tương tự như năm 2019 khi Hạ viện phê chuẩn mức tăng 1,9%. Hiện Dân biểu James Walkinshaw (bang Virginia) và Thượng nghị sĩ Brian Schatz (bang Hawaii) của Đảng Dân chủ đã giới thiệu Đạo luật FAIR nhằm tăng 4,1% lương liên bang vào năm tới.
Ban tập viên CaliToday
