CaliToday News – Người lao động và giới chủ tại California chuẩn bị đối mặt với một loạt thay đổi về các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc sau khi Thống đốc Gavin Newsom ký ban hành ba đạo luật mới bao gồm phân biệt đối xử giới tính, nghỉ phép khi có tang và đào tạo chống phát ngôn thù hận.
Hai biện pháp dự kiến có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2027, trong khi biện pháp thứ ba đưa ra các yêu cầu mới về đào tạo phòng chống quấy rối tại nơi làm việc từ ngày 1 tháng 1 năm 2028. Các luật mới này mở rộng định nghĩa về phân biệt đối xử giới tính theo luật California, cho phép nhân viên nghỉ phép khi người qua đời không thuộc gia đình ruột thịt trực hệ, và yêu cầu các chủ sử dụng lao động bổ sung nội dung đào tạo chống ngôn từ thù hận vào chương trình đào tạo quấy rối hiện có.
Về đào tạo chống phát ngôn thù hận, Dự luật Hạ viện (AB) 1803 điều chỉnh các yêu cầu đào tạo phòng chống quấy rối nơi làm việc. Theo luật hiện hành, các doanh nghiệp có từ năm nhân viên trở lên thường phải tổ chức ít nhất hai giờ đào tạo về quấy rối tình dục cho cấp giám sát và ít nhất một giờ cho nhân viên không làm công tác giám sát định kỳ mỗi hai năm một lần. AB 1803 quy định người sử dụng lao động phải bổ sung nội dung đào tạo chống phát ngôn thù hận vào chương trình hiện tại trước ngày 1 tháng 1 năm 2028. Biện pháp này yêu cầu cung cấp hướng dẫn thực tế về cách nhân viên nhận biết, báo cáo và đối phó với những lời nói tại nơi làm việc mang tính “phỉ báng, làm nhục hoặc kích động lòng thù hận” dựa trên các đặc điểm được bảo vệ theo Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng của California. Doanh nghiệp chỉ cần đưa thêm nội dung này vào tài liệu đào tạo hiện hành mà không cần mở khóa học riêng hay tăng thời lượng huấn luyện.
Về bảo vệ chống phân biệt đối xử giới tính, đạo luật thứ hai là AB 2563 thiết lập một định nghĩa thống nhất về phân biệt đối xử giới tính trong toàn bộ hệ thống luật pháp California. Đạo luật mở rộng và chuẩn hóa các trường hợp bị coi là phân biệt đối xử giới tính tại tiểu bang, bao gồm định kiến giới, mang thai, các tình trạng y tế liên quan và khuynh hướng tình dục. Những người ủng hộ cho rằng luật mang lại định nghĩa rõ ràng và nhất quán hơn, song các nhóm bảo thủ và tôn giáo như Hội đồng Gia đình California đã lên tiếng phản đối vì lo ngại tác động đến các không gian dành riêng cho phụ nữ, trường học và tổ chức tôn giáo khi không có điều khoản miễn trừ cụ thể.
Về mở rộng nghỉ phép khi có tang, Thượng viện Bill (SB) 1149 mở rộng đối tượng được hưởng chế độ nghỉ tang chế. Hiện tại, nhân viên đủ điều kiện được nghỉ tối đa năm ngày khi người thân trong gia đình qua đời. SB 1149 bổ sung thêm khái niệm “người được chỉ định”, không nhất thiết phải là người thân thích ruột thịt. Luật mới định nghĩa người được chỉ định là cá nhân có quan hệ huyết thống với nhân viên hoặc người “có mối liên hệ với nhân viên tương đương với mối quan hệ gia đình”. Thời gian nghỉ vẫn giữ nguyên tối đa là năm ngày (không bắt buộc phải liên tục). Nhân viên được phép chọn người được chỉ định khi nộp đơn xin nghỉ, nhưng chỉ được nêu tên một người trong mỗi chu kỳ 12 tháng. Tony Hoang, Giám đốc điều hành của Equality California – đơn vị đồng bảo trợ dự luật – nhấn mạnh: “Đối với nhiều người LGBTQ+, gia đình do mình lựa chọn chính là gia đình, và sự mất mát người mình yêu thương không hề giảm đi chỉ vì mối quan hệ đó nằm ngoài định nghĩa gia đình truyền thống.”
Ban tập viên CaliToday
