SAN FRANCISCO (KRON) — Một dự luật mới của California nhằm mục đích ngăn chặn các công ty sử dụng robot được trang bị trí tuệ nhân tạo làm ông chủ có thể sa thải nhân viên là con người.
Thượng nghị sĩ tiểu bang Jerry McNerney (Đảng Dân chủ – Pleasanton) đã giới thiệu dự luật SB 947, Đạo luật Chống lại Ông chủ Robot năm 2026, vào thứ Hai. Dự luật này sẽ cấm các nhà tuyển dụng ở California chỉ dựa vào một loại trí tuệ nhân tạo, được gọi là hệ thống ra quyết định tự động (ADS), để sa thải hoặc kỷ luật người lao động. Nó cũng sẽ yêu cầu sự giám sát của con người khi các nhà tuyển dụng sử dụng ADS để hỗ trợ trong các quyết định chấm dứt hợp đồng và kỷ luật.
Ngoài ra, dự luật SB 947 sẽ cấm các công ty sử dụng hệ thống ADS thu thập thông tin cá nhân của nhân viên để dự đoán hành vi của họ trong tương lai.
“Các nhà tuyển dụng ngày càng sử dụng AI để tăng năng suất và tiết kiệm chi phí, nhưng hiện chưa có biện pháp bảo vệ nào để ngăn ngừa tổn hại cho người lao động”, McNerney cho biết.
“Dự luật SB 947 thiết lập các biện pháp bảo vệ hợp lý để đảm bảo các doanh nghiệp ở California không dựa vào robot để sa thải hoặc kỷ luật người lao động. Trí tuệ nhân tạo phải luôn là công cụ do con người điều khiển, chứ không phải ngược lại”, McNerney nói.
Thượng nghị sĩ cho biết , giống như các loại trí tuệ nhân tạo khác, ADS cũng dễ mắc lỗi .
Luật của McNerney kêu gọi bảo vệ người lao động tại nơi làm việc bằng cách:
- Cấm các nhà tuyển dụng chỉ dựa vào ADS để đưa ra quyết định sa thải hoặc kỷ luật.
- Cần có sự giám sát của con người và xác minh độc lập đối với các quyết định chấm dứt hợp đồng và kỷ luật.
- Cấm sử dụng hệ thống ADS để phân tích hành vi dự đoán của người lao động.
- Yêu cầu các nhà tuyển dụng phải thông báo cho người lao động nếu họ đã sử dụng hệ thống ADS trong các quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc kỷ luật.
Ny (Theo KRON)
