CaliToday News – Cống hiến tận tụy suốt 25 năm và tích lũy những ngày nghỉ phép, ngày nghỉ bệnh quý giá, nhưng một phụ nữ đã không nhận được khoản tiền chi trả như cam kết từ người sử dụng lao động. Đó là trường hợp của bà Maureen Pichl, cựu trợ giảng tại Sở Giáo dục Thành phố New York (NYC Department of Education), theo ghi nhận từ phóng sự của đài ABC7.
Bà Pichl đã làm việc một phần tư thế kỷ tại một trường học dành cho người khiếm thính trực thuộc Sở Giáo dục New York trước khi nghỉ hưu vào năm 2024. Trong suốt những năm làm việc, bà đã tích lũy được 108 ngày nghỉ phép và nghỉ bệnh chưa sử dụng. Theo lời bà Pichl, phía nhà trường và học khu cam kết sẽ thanh toán khoản tiền này theo hình thức trả góp trong vòng ba năm sau khi bà nghỉ hưu, với tấm séc đầu tiên dự kiến được gửi đến trong vòng một năm sau khi bà rời công việc.
Tuy nhiên, thực tế diễn ra hoàn toàn trái ngược. Dự kiến nhận khoản thanh toán đầu tiên vào tháng 6 năm 2025, bà Pichl chỉ nhận được những lời hứa hẹn và trì hoãn. Bà chia sẻ với ABC7: “Vì lý do nào đó họ đã không xử lý ngân phiếu, nhưng họ bảo sẽ làm ngay và tôi sẽ nhận được chậm nhất vào đầu hoặc giữa tháng 2 năm 2026. Thế nhưng tháng Hai đã đến rồi đi mà chẳng có gì.”
Suốt hai năm ròng rã mòn mỏi chờ đợi trước hộp thư trong vô vọng, chồng bà là ông Frank đã đề nghị liên hệ với đài truyền hình địa phương để tìm kiếm sự giúp đỡ. Sự vào cuộc của chương trình “7 On Your Side” thuộc đài ABC7 cuối cùng đã thúc ép Sở Giáo dục New York thực hiện nghĩa vụ chi trả. Toàn bộ số tiền 8.703,80 USD đã được trao lại cho bà sau thời gian dài đòi quyền lợi bất thành.
Vụ việc của bà Pichl gióng lên hồi chuông cảnh báo về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc. Các chuyên gia pháp lý nhấn mạnh người lao động hoàn toàn có cơ sở pháp lý để đòi lại khoản tiền này mà không nhất thiết phải nhờ đến truyền thông.
Luật sư Jamie E. Wright, người sáng lập Công ty Luật The Wright, cho biết: “Nếu hợp đồng quy định bạn được bồi hoàn cho những ngày nghỉ phép hoặc nghỉ ốm tích lũy khi nghỉ hưu, họ không thể phớt lờ bạn. Người sử dụng lao động không thể dây dưa mãi mãi để trả số tiền mà họ nợ bạn.” Bà khuyến nghị người lao động nên đọc kỹ hợp đồng và các quy định của công ty để nắm rõ thời hạn thanh toán.
Đồng quan điểm, luật sư chuyên về lao động Rafael Lázaro nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiểm tra luật tiền lương tại từng tiểu bang. Mỗi bang có quy định rất khác nhau về khoản thanh toán cuối cùng này. Chẳng hạn tại California, ngày phép tích lũy được coi như tiền lương kiếm được và hầu như luôn phải được bồi hoàn khi thôi việc; nếu không, người sử dụng lao động có thể đối mặt với kiện tụng và tiền phạt. Tại New York, quy định có thêm điều kiện là nhân viên phải tích lũy thời gian làm việc hợp lệ và không có chính sách văn bản nào về việc tước bỏ quyền lợi này. Việc nắm rõ luật, gửi thư yêu cầu bồi hoàn hoặc khởi kiện có thể giúp người lao động thu hồi đầy đủ quyền lợi chính đáng của mình.
Ban tập viên CaliToday
