CaliToday News – Một vụ kiện tập thể quy mô toàn quốc được đệ trình lên tòa án vào ngày 8/9 cáo buộc Amazon không đáp ứng các điều kiện làm việc cơ bản cho hàng nghìn nhân viên đang và từng mang thai, đồng thời sa thải hoặc đe dọa sa thải khi họ nghỉ giải lao hoặc nghỉ làm vì lý do thai kỳ. Đơn kiện nêu tên 4 nguyên đơn và do tổ chức phi lợi nhuận bảo vệ quyền lợi người lao động A Better Balance độc quyền chia sẻ với tờ USA TODAY.
Phản hồi vụ việc, phát ngôn viên Kelly Nantel của Amazon khẳng định:
“Đảm bảo sức khỏe và phúc lợi của nhân viên là một trong những trách nhiệm lớn nhất của chúng tôi… Trong năm qua, hơn 99,9% yêu cầu hỗ trợ liên quan đến thai sản đã được phê duyệt. Những lời kể mà A Better Balance chia sẻ chứa đựng những điểm thiếu chính xác và bỏ qua các chi tiết quan trọng.”
Tuy nhiên, đơn kiện nêu rõ nhiều trường hợp cụ thể:
- Willamina Barclay (38 tuổi, New York): Dù bác sĩ xếp thai kỳ của cô vào nhóm nguy cơ cao do từng sẩy thai tại nơi làm việc, Amazon liên tục trì hoãn phê duyệt yêu cầu làm việc ở tư thế ngồi và giới hạn mang vác dưới 15 pound (khoảng 6,8 kg). Tháng 6/2025, cô đau bụng dữ dội khi nâng vật nặng và phải nhập viện cấp cứu. Ngay hôm sau, Amazon gửi email cảnh báo chấm dứt hợp đồng do cô nghỉ không lương quá nhiều, rồi chính thức sa thải cô 4 ngày sau đó.
- Jennifer Hatch (47 tuổi, New York): Bị từ chối yêu cầu sắp xếp chỗ ngồi dù bụng bầu đã lộ rõ. Đầu tháng 3/2025, một quản lý đã buộc cô phải đứng làm việc suốt ca khiến cô choáng váng và đau bụng dữ dội. Cuối tháng đó, thẻ ra vào kho của Hatch bị vô hiệu hóa; cô bị sa thải vì các khoảng nghỉ đã trừ hết quỹ thời gian nghỉ không lương.
- Kristina Green (31 tuổi, New York): Từng bị từ chối chuyển sang vị trí không phải leo thang hay mang vác nặng trên 25 pound (khoảng 11,3 kg). Sau khi nghỉ sinh và trở lại làm việc vào cuối tháng 1/2026, cô bị ghi biên bản phạt nhiều lần vì mất thời gian đi bộ 10 phút đến phòng vắt sữa mẹ, trước khi bị sa thải vào tháng 5.
Bà Inimai Chettiar, Chủ tịch A Better Balance, cho biết tính riêng từ đầu năm 2026, đường dây trợ giúp pháp lý miễn phí của tổ chức đã nhận gần 200 cuộc gọi từ công nhân Amazon với tình cảnh tương tự. Đơn kiện nhấn mạnh chính sách trái luật của Amazon khi yêu cầu giấy tờ y tế cho mọi điều chỉnh nhỏ nhất và tự động trừ vào quỹ nghỉ phép không lương hữu hạn mỗi khi công nhân đi khám hay nghỉ ngơi.
Vụ kiện yêu cầu Amazon cải tổ chính sách và bồi thường thiệt hại, đồng thời thu hút sự chú ý tới Đạo luật Công bằng cho Lao động Mang thai (Pregnant Workers Fairness Act). Theo khảo sát hồi tháng 6 từ National Partnership for Women and Families với gần 4.000 bà mẹ đi làm, gần một nửa cần điều chỉnh điều kiện làm việc khi mang thai; trong đó 35% cho biết công ty chỉ đáp ứng một phần và 9% không được hỗ trợ gì.
Các bác sĩ gia đình như Tiến sĩ Bayo Curry-Winchell và Tiến sĩ Alexa Mieses Malchuk nhấn mạnh điều kiện làm việc phù hợp là thiết yếu, bởi lao động nặng nhọc có thể làm tăng nguy cơ té ngã, tiền sản giật và sinh non. Luật sư Megan Thomas khuyến nghị người lao động mang thai nên lưu lại bằng chứng về phản hồi của công ty cũng như ghi chép y tế để bảo vệ quyền lợi của mình.
Ban tập viên CaliToday
