CaliToday News – Người lao động Mỹ trên mọi lĩnh vực đang hạn chế chuyển việc ở mức thấp tương đương thời kỳ thị trường phục hồi sau khủng hoảng tài chính 2008–2009. Tỷ lệ rời bỏ công việc (bao gồm cả bị sa thải lẫn tự nguyện nghỉ việc) và tỷ lệ tuyển dụng mới đều chạm đáy.
Chuyên gia kinh tế lao động Guy Berger từ Viện Burning Glass ví thị trường như “gà mái ấp trứng” vì mọi người cảm thấy không có nhiều lựa chọn tốt bên ngoài. Thị trường việc làm đã rơi vào trạng thái “ít tuyển dụng, ít sa thải”.
Báo cáo việc làm vừa qua cho thấy nước Mỹ tạo thêm 162.000 việc làm trong tháng 8, kéo mức tăng trung bình lên khoảng 80.000 việc làm mỗi tháng. Con số này cải thiện đáng kể so với mức bình quân 10.000 việc làm/tháng của năm 2025, nhưng vẫn thấp hơn mức 122.000 việc làm/tháng của năm 2024. Tỷ lệ thất nghiệp chung duy trì ở mức thấp là 4,1%.
Hơn một phần ba số việc làm mới trong năm nay đến từ ngành y tế. Ngành xây dựng hưởng lợi từ làn sóng xây dựng trung tâm dữ liệu, trong khi ngành sản xuất cũng phục hồi sau đợt sụt giảm vì lo ngại thuế quan năm ngoái.
Ngược lại, khối lao động văn phòng đối mặt với nhiều khó khăn. Kinh tế gia Betsey Stevenson thuộc Đại học Michigan so sánh tình cảnh này với một nhà hàng đông đúc: không ai có bàn trừ khi có người đứng dậy rời đi, và khi thấy dòng người chờ đợi bên ngoài quá dài, chẳng ai muốn rời ghế.
Thực tế này khiến tình trạng thất nghiệp kéo dài trở nên nghiêm trọng. Gần 2 triệu người Mỹ đã bị loại khỏi thị trường lao động ít nhất nửa năm. Những người tìm việc từ 27 tuần trở lên chiếm 27% tổng số người thất nghiệp trong tháng 8, tăng đáng kể so với mức 21% của hai năm trước đó. Theo khảo sát của Gallup vào tháng 8, chỉ 33% người tìm việc tin rằng đây là thời điểm tốt để tìm một công việc chất lượng.
Trước bối cảnh đó, người lao động đang chủ động bám trụ vị trí hiện tại:
- Kim Pohas (42 tuổi, California): Dù thấy thông tin tuyển dụng cho công việc từng là mơ ước, cô quyết định không nộp đơn. Thay vì mạo hiểm, Pohas tự học các công cụ lập trình AI và hỗ trợ công ty tái xây dựng phần mềm, nhờ đó nhận được quyết định thăng chức vào tháng sau.
- Trex Desai (38 tuổi, Brooklyn): Từng gửi hơn 200 hồ sơ và trải qua 9 tháng phỏng vấn gian nan trước khi vào làm tại một công ty công nghệ tài chính, Desai khẳng định sẽ không mạo hiểm thử lại cảm giác đó mà dồn toàn lực gắn bó với công việc hiện tại.
- Marieme Barry (25 tuổi): Là nhà phân tích tin tức tại một công ty phân tích dữ liệu, cô hài lòng với chế độ làm việc từ xa cùng ngày nghỉ phép, chọn phương án kiên nhẫn thay vì nhảy việc tăng thu nhập như bạn bè cùng trang lứa.
- Ruzana Glaeser (42 tuổi): Giám đốc chiến lược nguồn cung ứng này gần đây đã từ chối một công việc có mức lương cao gần gấp đôi, sau khi biết người tiền nhiệm phải rời đi vì kiệt sức.
- Brian Bowers (40 tuổi): Từng làm việc tại hàng loạt tập đoàn công nghệ lớn trước khi bị sa thải bất ngờ vào tháng 12 năm ngoái, Bowers hiện chọn gắn bó lâu dài tại nơi làm việc mới sau khi nhận được sự hỗ trợ vững chắc từ cấp trên.
Ban tập viên CaliToday
