Meta bị cáo buộc sử dụng trí tuệ nhân tạo để nhắm mục tiêu vào những người khuyết tật hoặc có bệnh lý để sa thải, theo một vụ kiện được cho là đã được đệ trình tại Oakland hôm thứ Hai. Theo Reuters , 26 nhân viên của công ty mẹ Facebook đã đệ đơn kiện lên tòa án liên bang, tuyên bố rằng công ty đã dựa vào các yếu tố như năng suất và việc sử dụng mã thông báo AI để đưa ra quyết định cắt giảm việc làm.
Vụ kiện, được đệ trình tại tòa án liên bang Oakland, California vào cuối ngày thứ Hai, cho biết công ty đã dựa vào các yếu tố như năng suất và việc sử dụng mã thông báo AI khi cắt giảm hàng nghìn việc làm vào đầu năm nay, gây bất lợi cho những người nghỉ việc vì lý do sức khỏe hoặc để chăm sóc người thân trong gia đình.
Theo cáo buộc trong đơn kiện, điều này đã gây bất lợi cho những người nghỉ việc vì lý do sức khỏe hoặc để chăm sóc người thân trong gia đình. Các nhân viên bị ảnh hưởng đang tìm kiếm phán quyết sơ bộ của tòa án để ngăn chặn Meta hoàn tất việc sa thải trong khi họ theo đuổi các khiếu nại của mình thông qua trọng tài tư nhân.
Theo Reuters, Meta đã phủ nhận những cáo buộc này, với người phát ngôn cho biết: “Việc quản lý nhân lực và các quyết định tổ chức đã và đang được thực hiện bởi con người, chứ không phải trí tuệ nhân tạo.”
Các nguyên đơn trong vụ kiện, đến từ nhiều tiểu bang, bao gồm California, New York và Đặc khu Columbia, cáo buộc Meta đã vi phạm luật liên bang và tiểu bang cấm phân biệt đối xử hoặc trả thù đối với người lao động khuyết tật, nghỉ phép chữa bệnh hoặc đang mang thai.
Bản sao đơn kiện do Courthouse News Service đăng tải cũng cho thấy các nguyên đơn đến từ Illinois, Pennsylvania, Virginia, Washington và Florida.
Đơn kiện nêu rõ: “Meta không lập danh sách sa thải dựa trên sự đánh giá thấu đáo của các nhà quản lý am hiểu công việc. Thay vào đó, Meta đã sử dụng một loạt các hệ thống trí tuệ nhân tạo nội bộ — bao gồm một hệ thống được gọi nội bộ là ‘Metamate’, các tác nhân ‘não bộ thứ hai’ tự đào tạo nhân viên, dữ liệu giám sát hoạt động và điểm mấu chốt, bảng điều khiển sử dụng mã thông báo AI, và xếp hạng và hiệu chỉnh hiệu suất được hỗ trợ bởi thuật toán — để chấm điểm, xếp hạng và lựa chọn nhân viên đưa vào danh sách.”
“Những công cụ đó dựa trên các yếu tố đầu vào — xếp hạng hiệu suất, điểm hiệu chuẩn, số liệu năng suất và sản lượng, xếp hạng ‘AI bản địa’ và mức tiêu thụ mã thông báo AI — mà theo thiết kế, không thể tích lũy được bởi một nhân viên đang nghỉ phép y tế hoặc nghỉ phép gia đình theo quy định, hoặc người có năng suất bị giảm do khuyết tật,” thông báo tiếp tục.
Meta đã sa thải 10% lực lượng lao động toàn cầu vào tháng 5, tương đương gần 8.000 người, và đang lên kế hoạch cắt giảm việc làm thêm vào cuối năm nay, theo Reuters đưa tin. CEO Mark Zuckerberg sau đó cho biết ông không dự kiến sẽ có thêm bất kỳ đợt sa thải nào trên toàn công ty trong năm nay.
Những thay đổi này là một phần của cuộc cải tổ sâu rộng khi công ty tăng cường đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) và tập trung vào các tác nhân AI cả trong các sản phẩm của mình lẫn trong cách thức làm việc nội bộ.
26 nguyên đơn, những người đã đệ đơn kiện một cách ẩn danh, cáo buộc Meta vi phạm luật liên bang và tiểu bang cấm phân biệt đối xử hoặc trả thù đối với người lao động khuyết tật, nghỉ phép chữa bệnh hoặc đang mang thai. Họ cũng tuyên bố rằng Meta đã không kiểm tra hệ thống AI của mình về tính thiên vị, vi phạm các luật mới được thông qua gần đây của California và thành phố New York.
Ny (Theo KRON)
