Nhân viên Tesla, Jessica Barrazza, đã đệ đơn kiện cáo buộc nhà sản xuất xe điện đã khiến các nhân viên nữ tại nhà máy ở Fremont, California của họ phải chịu “tình trạng quấy rối tình dục tràn lan” trong nhiều năm.
Đơn khiếu nại, được đệ trình hôm thứ Sáu tại Tòa án Thượng thẩm California ở quận Alameda , cáo buộc rằng các giám sát viên và quản lý của công ty đã giúp tạo ra một “nền văn hóa quấy rối tình dục phổ biến” thông qua hàng ngày ngôn ngữ và hành vi phân biệt giới tính
Trong khi Tesla đã công khai nói rằng họ khuyến khích một môi trường an toàn và tôn trọng người lao động của mình, tuy nhiên đơn kiện cho rằng nhà máy “giống với một công trường xây dựng cổ xưa hơn là một công ty tiên tiến ở trung tâm của Khu vực vịnh.”
Barrazza, người được thuê làm cộng tác viên sản xuất vào tháng 10 năm 2018 và làm việc ban đêm tại nhà máy, tuyên bố rằng cô ấy đã nhận được một loạt bình luận từ các đồng nghiệp nam khi đi bộ đến và đi từ trạm làm việc của mình, bao gồm cả việc được nói rằng cô ấy “trông giống như một chai coke “và” có một chiến lợi phẩm là hành tây “. Một giám sát viên cũng bị cáo buộc gọi Barrazza và các đồng nghiệp nữ của cô là “b – ches” trong khi một người khác được cho là đã tán tỉnh Barrazza và nói với cô ấy cách anh ta kiểm soát triển vọng nghề nghiệp của cô.
Ngoài ra, người đàn ông 38 tuổi này chạm vào cô một cách không cần thiết với lý do làm việc cùng nhau nhiều lần trong tuần. Đơn kiện nói rằng cô ấy đã báo cáo sự việc cho lãnh đạo, giám sát và bộ phận nhân sự, nhưng không có hành động nào được thực hiện để bảo vệ cô ấy.
Barrazza bắt đầu có những cơn hoảng loạn sau sự việc ngày 28 tháng 9, trong đó một nhân viên nam đưa chân vào giữa hai chân cô và sự việc ngày 3 tháng 10, nơi cô được yêu cầu tham gia vào một hoạt động kéo dài nhóm được bao quanh bởi các đồng nghiệp nam
Kể từ đó, cô đã được cho uống thuốc điều trị lo âu sau khi được chẩn đoán mắc chứng rối loạn căng thẳng sau chấn thương và được bác sĩ chỉ định nghỉ phép cho đến cuối năm nay.”
Đơn kiện, đòi bồi thường, bao gồm cả khoản hoàn trả bị mất và lệnh áp dụng các chính sách đào tạo, giám sát, báo cáo và thực thi để chấm dứt hành vi quấy rối, nhấn mạnh rằng những phụ nữ khác được cho là đã trải qua hoặc chứng kiến hành vi tương tự sẵn sàng làm chứng.
Các vụ kiện chống lại Tesla là không phổ biến do công ty yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận trọng tài như một điều kiện tuyển dụng, từ bỏ quyền của người lao động trước bồi thẩm đoàn hoặc tòa án xét xử. Năm 2017, cựu kỹ sư Tesla AJ Vandermeyden đã đệ đơn kiện công ty về cáo buộc quấy rối tương tự. Một vài tháng sau khi tuyên bố được công khai, cô ấy bị sa thải.
Việc nộp đơn được đưa ra sau khi Tesla được lệnh trả 137 triệu đô la cho nhà thầu cũ Owen Diaz vì một môi trường làm việc phân biệt chủng tộc và thù địch.
Tesla đã không trả lại ngay yêu cầu bình luận của FOX Business về vụ kiện của Barrazza.
TH
