KIRO – Từ ngày thứ Hai, ngày 1 tháng 1,2018, tất cả các công ty ở tiểu bang Washington phải trả lương cho nhân viên nghỉ bệnh, dù họ làm việc toàn thời gian hay bán thời gian hay chỉ làm theo thời vụ mà thôi.
Chúng tôi đã đến nhà hàng ở Quận Snohomish để tìm hiểu ưu và nhược điểm của đạo luật được cử tri bỏ phiếu chấp thuận này.
Đầu bếp Ken Ong từ bỏ sự nghiệp 20 năm trong ngành kỹ nghệ thông tin để tiếp quản nhà hàng Claire’s Diner ở Edmonds cùng vợ.
Ông Ken nói với chúng tôi: “Làm trong ngành kỹ nghệ có thu nhập cao hơn và ổn định hơn.”
Còn làm chủ nhà hàng thì thu nhập trối sụt, ông Ken cho biết.
Ông giải thích: “Lợi nhuận trung bình hằng tháng dao động trong khoảng 3% – 6%.”
Và trong hai năm ông Ken làm chủ nhà hàng Claire’s Diner, mức lương tối thiểu đã tăng hai lần. Tháng sau, mức lương tối thiểu sẽ đạt mức $11.50 Mỹ kim/giờ.
Cũng như tất cả công ty khác ở tiểu bang Washington không phân biệt quy mô, ông Ken phải cung cấp cho gần 30 nhân viên nghỉ phép ốm đau có trả lương, dù hầu hết họ là nhân viên bán thời gian.
Người lao động sẽ nhận được một giờ công cho mỗi 40 giờ làm. Vì vậy, những nhân viên lâu năm như Christine Budd cảm thấy rất hạnh phúc, nhất là khi mùa cúm hoành hành.
Và khi họ hạnh phúc thì ông Ken cũng hạnh phúc. Ông Ken nói: “Nhân viên hăng hái, phẩm chất công việc cải thiện, thành phẩm tốt hơn.”
Ông gắn bóng đèn tiết kiệm năng lượng, mua tất cả các thiết bị nhà bếp loại ít hao năng lượng và tự mua sắm nguyên liệu thực phẩm để tiết kiệm chi phí vận chuyển.
Nam Phố (Theo KIRO)
